Tòa án "Dù đã cấp giấy xác nhận đang làm việc, nếu không có sự chỉ huy·giám sát thực chất thì không phải là người lao động"…Thua kiện ở phiên phúc thẩm vụ kiện yêu cầu tuyên vô hiệu việc sa thải

Dù viện dẫn thông báo tuyển dụng và giấy xác nhận đang làm việc dùng để vay vốn
Bị công nhận là lao động tự do ở cả phiên sơ thẩm lẫn phúc thẩm

Một người lao động làm công việc bốc dỡ hàng hóa vào khung giờ rạng sáng đã khởi kiện yêu cầu tuyên vô hiệu việc sa thải với lập luận rằng mình là người lao động, dựa trên thông báo tuyển dụng và giấy xác nhận đang làm việc, nhưng đã thua kiện ở cả phiên sơ thẩm và phúc thẩm.

Tòa án cấp cao Suwon ngày 18 cho biết, trong phiên phúc thẩm vụ kiện yêu cầu xác nhận vô hiệu việc sa thải mà người đàn ông ngoài 40 tuổi tên A đệ đơn kiện công ty cung ứng nhân lực B, tòa đã giữ nguyên kết quả sơ thẩm tuyên nguyên đơn thua kiện, được đưa ra ngày 21 tháng 5.

Năm 2023, A được công ty B bố trí đến một cửa hàng outlet của trung tâm thương mại và làm công việc bốc dỡ sản phẩm khoảng 1~2 tiếng vào khung giờ rạng sáng. Sau đó, khi được công ty B thông báo chấm dứt công việc, A đã khởi kiện với lập luận rằng mình là người lao động chính thức của công ty B, căn cứ vào giấy xác nhận đang làm việc được cấp nhằm mục đích vay vốn cùng nội dung thông báo tuyển dụng.

Ngược lại, công ty B phản bác hoàn toàn rằng đã thuê A dưới hình thức lao động tự do và chưa từng đưa ra chỉ thị công việc cụ thể hay quản lý giờ giấc đi làm. Công ty cho rằng giấy xác nhận đang làm việc gây tranh cãi chỉ là được cấp một cách thiện chí vì sự thuận tiện của A, và khoản thù lao được chi trả cũng là dưới hình thức thu nhập kinh doanh dựa trên số lượng thùng hàng đã vận chuyển, nên không phải là quan hệ lao động lệ thuộc.

Hội đồng xét xử sơ thẩm đứng về phía công ty B. Tòa cho rằng tin nhắn thông báo khối lượng cần bốc dỡ trong ngày chỉ là hướng dẫn thông thường cần thiết để thực hiện công việc, không thể xem là chỉ thị hay giám sát cụ thể.

Hội đồng xét xử phúc thẩm cũng giữ nguyên phán quyết sơ thẩm. Tòa phán rằng "Điều quan trọng trong mối quan hệ giữa nguyên đơn và bị đơn không phải là bản thân việc cung cấp sức lao động thông qua thực hiện công việc trong vụ việc này, mà là kết quả sản phẩm được bốc dỡ bình thường cùng số lượng của nó". Tòa nói thêm, xét đến việc khoản thù lao được chi trả cũng được xử lý dưới hình thức thu nhập kinh doanh thực tế, yêu cầu xác nhận vô hiệu việc sa thải của A vốn dựa trên tiền đề rằng quan hệ lao động đã được xác lập là không có căn cứ.

Luật sư Lim Ha-yeon thuộc Công ty luật Daeryun, người đại diện cho công ty B, giải thích: "Việc có phải là người lao động hay không được đánh giá tập trung vào cơ cấu công việc thực tế và việc có sự chỉ huy·giám sát hay không", "Chúng tôi đã có thể chứng minh và được công nhận rằng đây không phải là quan hệ lao động bằng cách làm rõ phương thức làm việc, hệ thống thù lao và cách xử lý thuế".

Phóng viên Son Jong-uk handbell@kyeonggi.com

[Xem toàn văn bài viết]\r\nTòa án "Dù đã cấp giấy xác nhận đang làm việc, nếu không có sự chỉ huy·giám sát thực chất thì không phải là người lao động"…Thua kiện ở phiên phúc thẩm vụ kiện yêu cầu tuyên vô hiệu việc sa thải (Đi tới)\r