Nhân viên xem hồ sơ y tế bằng tài khoản đồng nghiệp bị sa thải...Tòa án "kỷ luật·sa thải quá mức là vô hiệu"

Hội đồng xét xử "không xác nhận tình huống rò rỉ thực sự...bệnh viện cũng có trách nhiệm quản lý hệ thống"

Tòa án đã phán định việc sa thải người lao động vì lý do xem hồ sơ y tế bằng tài khoản đồng nghiệp là kỷ luật quá mức.

Tòa án quận Busan tháng 6 vừa qua đã tuyên nguyên đơn thắng kiện trong vụ kiện xác nhận sa thải vô hiệu do nhân viên bệnh viện A khởi kiện chống lại bệnh viện B.

A sau khi thực hiện nghiệp vụ thẩm định bảo hiểm và yêu cầu chi phí điều trị v.v. đã được điều chuyển sang phòng quản lý và phụ trách nghiệp vụ hành chính như quản lý hệ thống bệnh viện. Theo bản án, A đã tổng cộng 10 lần sử dụng ID và mật khẩu của các đồng nghiệp để truy cập hệ thống và xem hồ sơ y tế, và vì việc này đã bị bệnh viện thông báo sa thải kỷ luật.

A thừa nhận việc đã xem hồ sơ y tế nhưng lập luận rằng không có việc rò rỉ thông tin cá nhân ra bên ngoài hay lưu trữ·sử dụng, và cũng không phát sinh thiệt hại thực tế. Ngoài ra, anh kháng biện rằng đã làm việc chăm chỉ khoảng 10 năm và không có tiền sử kỷ luật đặc biệt nên sa thải là xử lý quá nặng.

Tòa án đã đứng về phía A. Hội đồng xét xử nêu "Việc dùng tài khoản của người khác để xem hồ sơ y tế là được công nhận", nhưng "không xác nhận được tình huống rò rỉ thông tin cá nhân ra bên ngoài hay lưu trữ·cung cấp, và khó coi là có thiệt hại thực tế phát sinh".

Hội đồng tiếp tục phán định "Bản thân bệnh viện cũng không quản lý thích hợp tài khoản và mật khẩu, để mặc môi trường có thể dễ dàng sử dụng tài khoản của nhân viên khác nên có trách nhiệm", và "Xét việc A đã làm việc chăm chỉ khoảng 10 năm và không có tiền sử kỷ luật đặc biệt v.v., khó coi là quan hệ tin cậy đã bị tổn hại đến mức không thể tiếp tục quan hệ lao động theo lẽ thường xã hội".

Luật sư Yoon Kyung-won của Công ty luật (law firm) Daeryun, đại diện cho A, giải thích "Chúng tôi đã nhấn mạnh rằng không thể chỉ với việc có hành vi vi phạm mà biện minh cho việc sa thải, mà phải xem xét tổng hợp cả việc có thiệt hại thực tế phát sinh hay không và lịch sử làm việc của người lao động", và "Đây là phán quyết có ý nghĩa lớn ở điểm đã chặn đứng thông lệ người sử dụng lao động làm ngơ trách nhiệm quản lý lỏng lẻo của mình mà chỉ đổ gánh nặng đó lên cá nhân người lao động và ứng phó bằng cách sa thải".

Phóng viên Park Myung-hoon parkmh1998@naver.com

[Xem toàn bộ bài viết]
Nhân viên xem hồ sơ y tế bằng tài khoản đồng nghiệp bị sa thải...Tòa án "kỷ luật·sa thải quá mức là vô hiệu" (Đi đến)