Người phụ nữ ngoài 40 tuổi bị nghi 'tuyển dụng gian lận' tại cơ quan văn hóa nghệ thuật… được Viện kiểm sát ra quyết định không có tội

"Có tình tiết được ủy viên phỏng vấn khuyến khích ứng tuyển nhưng khó khẳng định thông đồng đỗ trước"
Viện kiểm sát Suwon, 'chứng cứ không đủ' ra quyết định không có tội

Người phụ nữ ngoài 40 tuổi bị nghi tham gia tuyển dụng gian lận trong quá trình tuyển dụng công khai của một cơ quan văn hóa nghệ thuật đã được Viện kiểm sát ra quyết định không có tội sau khi kết thúc điều tra.

Theo giới luật ngày 11, Viện kiểm sát khu vực Suwon đã ra quyết định không có tội đối với bà A - người bị điều tra vì cáo buộc cản trở công vụ - vào tháng 6 vừa qua vì cho rằng chứng cứ không đủ.

Bà A đã ứng tuyển vào đợt tuyển dụng công khai nhân viên của một cơ quan văn hóa nghệ thuật năm 2019 và đỗ chính thức. Sau đó bà bị cáo buộc nộp kinh nghiệm giả và thông đồng trước với một số ủy viên phỏng vấn, làm tổn hại tính công bằng của quy trình tuyển dụng.

Tuy nhiên, Viện kiểm sát phán định thiếu tài liệu khách quan để có thể xem bà A đã biết trước hành vi gian lận trong quá trình tuyển dụng hay tích cực tham gia vào đó.

Trong quá trình điều tra, đã xác nhận việc một số ủy viên phỏng vấn khuyến khích ứng viên cụ thể ứng tuyển hoặc đã nhận xem sơ yếu lý lịch trước khi có thông báo tuyển dụng. Tuy nhiên, Viện kiểm sát cho rằng chỉ với những tình tiết này thì khó khẳng định bà A đã nhận biết trước việc được ấn định đỗ hay thông đồng gian lận tuyển dụng với các ủy viên phỏng vấn.

Ngoài ra, cũng không phát hiện chứng cứ cho thấy bà được chia sẻ trước câu hỏi phỏng vấn hay nội dung đánh giá, và cũng được cho là không đủ tài liệu để xem bà A đã bàn bạc điều chỉnh thứ hạng với ủy viên phỏng vấn hay trực tiếp can thiệp vào kết quả tuyển dụng.

Bà A đã liên tục phủ nhận cáo buộc liên quan trong quá trình điều tra. Bà trình bày lập trường rằng khi đó công ty bà làm việc và cơ quan đó dùng chung một tòa nhà nên bà quen biết với các nhân viên, và bà chỉ nhận lời khuyến khích ứng tuyển từ xung quanh rồi ứng tuyển qua quy trình tuyển dụng công khai bình thường.

Luật sư Choi Han-sik thuộc Công ty Luật Daeryun đảm nhận đại diện pháp lý cho bà A giải thích: "Vụ gian lận tuyển dụng không thể quy trách nhiệm chỉ dựa vào kết quả đã đỗ chính thức, mà tranh điểm cốt lõi là ứng viên có nhận biết trước hoặc thông đồng gian lận tuyển dụng hay không", "Chúng tôi đã chứng minh bằng tài liệu khách quan về kinh nghiệm thực tế của thân chủ, quá trình chuẩn bị tuyển dụng công khai, diễn biến chuẩn bị phỏng vấn và thi luận v.v., đồng thời giải trình việc không có chứng cứ cho thấy bà tham gia hay nhận biết gian lận tuyển dụng, nhờ đó đạt được quyết định không có tội".

Phóng viên Seo Da-hui happiness@kyeonggi.com

[Xem toàn văn bài báo]
Người phụ nữ ngoài 40 tuổi bị nghi 'tuyển dụng gian lận' tại cơ quan văn hóa nghệ thuật… được Viện kiểm sát ra quyết định không có tội (Đi đến)