Thần tượng cũng là 'công nhân'? Những câu hỏi do lời khai của Hani để lại [All That Check]
Bộ Lao động và Bộ Việc làm và Lao động đánh giá trước đây khó có thể coi người nổi tiếng là nhân viên. Hợp đồng độc quyền của người nổi tiếng được đánh giá là hợp đồng ủy quyền theo luật dân sự nên phải có sự 'phụ thuộc' và 'ép buộc' mới được công nhận là người lao động. Hani, thành viên nhóm nhạc nữ New Jeans, đã xuất hiện tại Phòng Kiểm toán Quốc hội vào ngày 15 để làm chứng về vấn đề bắt nạt ở nơi làm việc, nói rằng cô bị tẩy chay trong tổ chức của một công ty giải trí. Vào ngày này, Hani nói rằng đây không phải là lần đầu tiên chuyện như thế này xảy ra và nói trong nước mắt rằng điều này sẽ không xảy ra nếu họ tôn trọng nhau như con người. Nó đã bị rò rỉ. Những người hâm mộ New Jeans đã báo cáo các quan chức của Adore và Hive cho cảnh sát, được biết rằng có khoảng 100 đơn khiếu nại đã được gửi lên Bộ Việc làm và Lao động. Bây giờ, quả bóng đã được chuyển đến Bộ Lao động. Vấn đề là liệu tư cách nhân viên của các thành viên New Jeans đã ký hợp đồng cá nhân với công ty có được công nhận hay không. Cư dân mạng phản ứng bằng cách nói: "Những người làm việc tự do và những người lao động tự do có phải là nhân viên không? Hãy biến tất cả những người lao động tự do không có việc làm thành nhân viên", "Thần tượng có phải là nhân viên không? Họ thuộc một công ty, nhưng họ không nhận được mức lương cố định", "Những công nhân kiếm được vài tỷ won ở đâu?", "Không phải tất cả nhân viên văn phòng trong nước với mức lương hàng tháng dưới 300 đô la đều phải chịu sự kiểm tra quốc gia sao?", "Thần tượng có phải là người làm công ăn lương không? Thu nhập kinh doanh? người kiếm tiền?” và những người nổi tiếng có mức lương khác nhau sẽ không được tính là công nhân. Mặt khác, cũng có những phản ứng như "Những người lao động ngoài lực lượng lao động cũng là con người. Chúng ta cần bảo vệ họ", "Chúng ta đều là con người nên khó có thể tranh cãi liệu họ có phải là công nhân hay không", "Đúng là việc họ có phải là công nhân hay không còn tùy thuộc vào số tiền họ kiếm được và mục đích của cuộc thanh tra quốc gia này là để đảm bảo quyền con người cho những người lao động đặc biệt, bao gồm cả những người nổi tiếng", "Chắc chắn đã có rất nhiều sự bất công mà nhiều thực tập sinh và thần tượng trẻ không thể lên tiếng khi mù quáng". đốm.” Nhìn vào các phán quyết trước đây của chính phủ, thật khó để phân loại những người nổi tiếng ký hợp đồng độc quyền là người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. ‘Người lao động’ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động được định nghĩa là “người phụ thuộc vào người sử dụng lao động và cung cấp sức lao động để nhận lương”. Hầu hết những người nổi tiếng đều làm việc theo hợp đồng độc quyền với một công ty quản lý và công ty quản lý các hoạt động của người nổi tiếng cũng như chia sẻ lợi nhuận. Tuy nhiên, vì công ty được giao phó công việc của người nổi tiếng và thực hiện nó một cách trung thực nên hợp đồng đó thường được đánh giá là hợp đồng ủy quyền hoặc hợp đồng dựa trên hợp đồng ủy quyền theo luật dân sự và không được coi là hợp đồng lao động. Người nổi tiếng phải đáp ứng những điều kiện gì để được công nhận là nhân viên? Luật sư Choi Hyun-deok của Công ty Luật Daeryun giải thích: “Họ phải có mối quan hệ việc làm, nơi họ trực thuộc cơ quan của mình và nhận được chỉ thị, mệnh lệnh và giám sát đơn phương”. Ông tiếp tục: “Nếu một người nổi tiếng không có quyền ra quyết định độc lập trong các hoạt động của họ và phải tuân theo chỉ dẫn đơn phương của cơ quan (nhiệm vụ xác định) và nếu họ nhận được sự chỉ huy, giám sát cụ thể và trực tiếp trong quá trình làm việc của mình thì phải đáp ứng một số điều kiện.” Tuy nhiên, ông giải thích rằng hầu hết các hợp đồng độc quyền của người nổi tiếng đều là những hợp đồng không điển hình, dựa trên hợp đồng ủy quyền và là sự kết hợp giữa hợp đồng lao động và hợp đồng phụ nên sẽ khó để người nổi tiếng được công nhận là những người lao động thuần túy, hoàn toàn phụ thuộc vào công ty quản lý. Do đó, một số người chỉ ra rằng cần phải cải thiện quyền lao động của các thần tượng, những người đang trong tình trạng mù quáng. Workplace Gapjil 119 cho biết vì thần tượng còn trẻ và có mối quan hệ cấp dưới với công ty quản lý nên họ thậm chí còn được coi là công nhân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Luật sư Choi cũng cho rằng vẫn còn thiếu hệ thống pháp luật có thể làm rõ bản chất của hợp đồng độc quyền với người nổi tiếng, đồng thời đề nghị cần có luật có tính đến đặc điểm riêng của người nổi tiếng. Những người nổi tiếng ở nước ngoài được phân loại như thế nào? Ở Mỹ và Anh, những người nổi tiếng thường không được coi là công nhân. Tại Hoa Kỳ, mọi người được phân loại là 'nhà thầu độc lập' và phải tự nộp thuế thu nhập và thuế an sinh xã hội, đồng thời thường không nhận được các phúc lợi phúc lợi do người sử dụng lao động cung cấp. Ở Anh, những người nổi tiếng chủ yếu được phân loại là “người tự kinh doanh”. Họ ký hợp đồng tham gia các vở kịch, chương trình phát sóng, phim ảnh, v.v. nhưng thực hiện công việc một cách tự do thay vì nhận sự hướng dẫn trực tiếp từ người chủ. [Xem toàn bộ bài viết] - Idol cũng là 'công nhân'? Những câu hỏi do lời khai của Hani để lại [All That Check] (Phím tắt)