【独家】乐天生物制剂新人事制度内部争议

反对波动性增压系统
该公司的立场是这是一个误会。
“努力加强沟通”

乐天生物制剂公司因今年开始实施的新人事制度而陷入内部纷争。员工中有声音认为，绩效低下不支付部分合同工资等规定不合理。

该公司的立场是，这是在首次引入该系统时发生的误解。另一个原因是，由于员工身体分离，沟通变得困难。目前，乐天生物制品公司在仁川和首尔分别设有办事处，直至仁川松岛工厂竣工。

备受争议的绩效工资制度

乐天生物制品公司将从今年开始实施名为“增长水平（GL）”的新人事制度。要点是将现有的四级制度（主管、副经理、负责人、高级）细分为六个级别（GL 1至6）。每个部门还有一个上限（上限）来限制晋升。

引起员工不满的是绩效奖金制度的修改。

Lotte BioLogics 选择将员工合同年薪的 5-10% 累积为可变附加费，并根据绩效给予差别待遇。共有5个等级，前两个等级分别获得累积积分的110%和120%。如果存1000万韩元，您将获得1100万韩元或1200万韩元。

中层将累积的积分原封不动地收回。问题出在级别较低。获得最低两个等级的员工分别获得负 (-) 50% 和 -100% 的波动性奖金。如果你获得最低等级，你可能会损失最高合同年薪的10%。 这就是员工感觉不合理的一点。

对此，该公司解释称，发放差别化绩效奖金是之前就有的制度。表示已获得全体员工大多数同意，不存在法律问题。

是不是程序有问题？

不过，一些员工表示，在获得同意的过程中存在问题。去年，乐天生物制品公司向员工收集了支持和反对新人事制度的意见。员工们签署了赞成或反对该法案，而人力资源团队则在首尔的某个地方观看。指出，当时的情况是一个不舒服的环境，员工很难做出自由决定。

一名员工表示，“我们还对本次会议上未签字的员工进行了单独约谈，征得他们的同意。”

大纶律师事务所劳动律师南瑞慧解释说：“如果在人力资源团队的监督下，工人之间不能充分交换意见，或者强行表示反对的工人同意，则被认为是不公平的干预和干涉，不能被视为合法的同意程序。”

该公司强调，不存在强迫行为，例如让反对者处于不利地位。人力资源团队表示，他们只是来解释一下这个系统。

另外，乐天生物逻辑公司引入的股票期权（股票购买期权）制度也有改进的要求。付款条件必须透明披露。

乐天生物逻辑公司于2023年引入了每年通过自我评估授予股票期权的制度。去年3月，首次向约100名员工支付了股票期权。员工抱怨说，他们收到的数量少于承诺的数量。然而，该公司坚称其从未承诺提前提供的数量。

沟通困难的工作环境被认为是造成这一冲突的原因。目前，乐天生物制品正在仁川松岛建设生物园区。在完成之前，每个部门的员工都在仁川和首尔的不同办公室工作。从物理上来说，这种结构使得很难顺利地为新系统提供反馈。

乐天生物制剂公司的相关负责人表示，“我们意识到，由于身体原因等原因，沟通很困难”，“我们正在努力改善这一点，但我们会想出更多的方法来帮助员工感受到同样的感觉”。

记者金润花 (kyh94@bizwatch.co.kr)

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[独家]乐天生物制剂新人事制度内部纠纷（捷径）