解雇非法获得内部支持的工人……劳工委员会称其为“不公平解雇”

劳动关系委员会裁定，如果工人错误地实施了违法行为，则不能被视为严重不当行为。

据法律界2日消息，全罗南道劳动关系委员会作出决定，援引40多岁男子A某于2月提起的诉讼，寻求交通公司B不公平解雇的救济。

该公司还被责令恢复A先生的工作，并支付他在解雇期间未领取的工资。

A先生去年因骗取公司外派员工支援金约2000万韩元而被解雇。

该公司声称，在预约后与家人离散的A先生，尽管再次与孩子住在一起，却在没有通知公司的情况下领取了补贴。

但A先生反驳说，他只是让孩子留在自己家里，与配偶共同照顾孩子，并没有挪用公款的意图。

此外，他还退还了所有非法收受的款项，并强调与过去类似案件中的停职处罚相比，处罚过重。

委员会做出了对 A 先生有利的裁决。

判决书称：“没有客观数据表明该工人没有与家人同住，因此认定了非法领取行为，但对于‘与家人同住’没有明确的标准，这是取消补贴资格的原因，不能说工人清楚了解该标准。”

他接着说，“很难认为这是恶意的，因为工人可能误解了损失原因的标准，并做出了不同的判断”，并补充说，“非法利益已全部追回，这与类似案件中给予的处理的公正性不符”，并解释说这是不公平解雇。

A先生所在律师事务所大纶的李基恩律师表示：“要被解雇，雇员必须有不当行为，导致雇员无法按照社会规范继续雇佣关系。在A先生的案件中，由于他在一段时间内呆在家里照顾孩子，所以很难说存在任何违法行为。”

记者 郑义真 (jej88@ikbc.co.kr)

[查看全文]
解雇非法领取内部补贴的工人...劳工委员会的“不公平解雇”（转至）