【投稿】对实现每周4.5天工作制的期待……劳动力市场的未来如何？

随着新政府的上台，劳工政策正在刮起一股变革之风。本届政府的总体劳工政策立场是缩短工作时间并扩大国家责任，但它的立场是，为了可持续的工作与生活和谐，有必要进行重大的政策转变。其中，国家利益尤其关注“每周4.5天”的引入，这是李在明总统的竞选承诺之一。

事实上，大多数公众对实行 4.5 天工作周制度持积极态度。近日，数据咨询公司PMI对全国1000名19岁至69岁的成年男女进行了一项关于推行4.5天工作周制度的调查，结果发现，37.9%的受访者表示赞成。

然而，由于引入该系统而带来的痛苦也在意料之中。这是因为企业别无选择，只能承受成本负担。政府计划通过向采用4.5天周制的企业提供激励措施来鼓励自愿参与，但也有担忧的声音。如果工作时间缩短，企业将不得不雇用更多工人来维持生产。

从专家的角度来看，尽管这还只是一个试点项目，但每周4.5天的工作时间似乎是必然趋势。由于韩国独特的长工作时间和低出生率和人口老龄化的特点，预计工作方式的改变将不可避免。

特别是现行劳动基准法第50条规定，每周工作时间不得超过40小时，不包括休息时间。这规定了工作时间的上限，用人单位可以与劳动者协商后自愿将工作时间设定为少于40小时。因此，无需修改法律即可引入每周4.5天工作制。

每周4.5天的工作制可以被视为向更高效、更少工作的工作结构的过渡。然而，制度补充和政策支持对于向私营部门扩张至关重要。具体而言，需要采取切实可行的措施，例如：①改革工资制度，实现短时工作而不减薪；②为固定成本负担提供财政支持；③就中小企业引入弹性工作制进行咨询。

目前，大多数企业维持工龄工资制度，但如果减少工作日和工作时间，劳动生产率可能会下降，导致企业退出、重组和裁员。因此，有必要将按时间工资制度改革为按角色工资制度，防止生产率下降，增强企业竞争力。

特别是，如果企业想减轻固定成本负担，应提供各种政策支持，例如针对不同规模企业的定制支持、加强中小企业财务、人力匹配支持和咨询等。如果继续这些努力，就有可能建立一个实用的系统。

另外，如果建立4.5天工作周制度，很可能会对行业产生多方面的影响。首先，它有利于吸引重视工作与生活平衡的年轻人才，从长远来看，还可以提高员工的工作专注度和对组织的忠诚度。另一方面，在服务业和制造业等以人力资源为中心的行业中，劳动力成本的上升和人力资源管理的僵化可能会成为不利因素，因此设计适合每个行业的系统并在劳资双方之间达成一致非常重要。

中小企业团队

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