因不公平指令而被解雇的员工......“不公平解雇的承认”法

涉嫌违反职责和积极参与管理违反信任......“我只是听从指示”
- 法院表示，“看不出他积极参与失信……解雇是一种过度的纪律处分。”

一名因听从管理层不公平指示而给公司造成损害而被解雇的员工被法院裁定为不公平解雇。

上个月10日，首尔行政法院第14庭在50多岁的男子A向运输公司B提起的诉讼中做出了原告胜诉的判决，取消不公平解雇制裁判决。

A先生于2023年收到B公司的解雇通知，理由是违反职责、失信。当时，高管们寻求签订向关联公司提供资金的合同，但A先生在没有获得适当抵押品的情况下听从了他们的不合理指示，给公司造成了损失。

A先生声称受到不公平解雇，并向当地劳动关系委员会申请救济，但遭到拒绝。他还向中央劳动关系委员会申请再审，但再次被驳回，理由是“纪律处分理由存在、处罚适当”。据此，A先生提起行政诉讼，要求撤销再审决定。

庭审中，A先生辩称公司纪律处分过重。他表示，他已获悉前任管理层和董事会做出的决定，只是遵循指示，但由于不清楚具体情况，因此很难确定这是失信行为。

法院做出了对 A 先生有利的裁决。首先，法院解释说，“原告作为业务负责人，在没有充分审查或提出有关贷款、债券抵押品和催收计划的风险的情况下，遵循管理层的决定，很难证明其合理性”，并补充说，“再审裁定他违反了不回应不合理指示的职业义务，这是合理的。”

不过，法院表示，“作为纪律处分的理由，公司指出原告参与了前任高管的失信行为，但很难说原告设计或直接暗示了非法手段。”他补充说，“有理由认为，只有在违反工作职责的情况下才承认纪律处分的原因，不包括积极参与失信行为，因此解雇是一种过分的纪律处分。”

A先生的代理律师、大纶律师事务所的李基恩律师解释说：“根据社会规范，只有当劳动者有责任导致雇佣关系无法继续时，解雇才是合理的，这是要综合考虑不当行为的动机和情况以及劳动者的身份来判断的。”他补充说：“当时，A先生并没有直接参与管理层的决策，而且由于其职务原因，难以违抗命令开展工作，这一点是可以接受的，因此可以认定为过分的纪律处分。”

记者金钟哲 (jckim99@sportsseoul.com)

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员工因遵循不公平指令而被解雇...法律“不公平解雇的认可”（链接）