用同事账号查阅医疗记录的员工被解雇……法院"惩戒过重、解雇无效"

审判部"未确认实际泄露情形……医院也负有信息系统管理责任"

法院作出判断：以用同事账号查阅医疗记录为由解雇劳动者属于过度惩戒。

釜山地方法院6月在医院员工A某针对B医院提起的解雇无效确认诉讼中，作出原告胜诉判决。

A某在从事保险审查及诊疗费申报等业务后被调任至管理科，负责医院信息系统管理等行政业务。据判决书，A某先后共计10次利用同事员工的账号和密码登录系统查阅医疗记录，并因此被院方通知惩戒解雇。

A某承认查阅医疗记录的事实，但主张并未将个人信息向外部泄露或存储、利用，也未发生实际损害。此外，其还辩称约10年间勤勉工作、无特别惩戒前科，解雇是过重的处分。

法院支持了A某。审判部表示："利用他人账号查阅医疗记录的事实予以认定"，但同时指出"未确认将个人信息向外部泄露或存储、提供的情形，也难以认为发生了实际损害。"

审判部接着判断："医院也因未适当管理账号和密码、放任了可轻易使用其他员工账号的环境，负有责任"，"考虑到A某约10年间勤勉工作、无特别惩戒前科等，难以认为已按社会通念达到无法继续劳动关系的信赖关系受损程度。"

代理A某的法务法人（律所）大伦尹敬源律师说明："我们强调，不能仅凭存在违纪行为就使解雇正当化，而应综合考量是否发生实际损害以及劳动者的工作履历"，"此判决对用人单位回避管理疏忽责任、仅将负担转嫁给劳动者个人并以解雇应对的惯例予以制止，具有重大意义。"

朴明勋 记者 parkmh1998@naver.com

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