2021-07-30
大纶律师事务所改制为有限责任公司。 7日，大纶律师事务所宣布，“我们已将我们的组织转为大纶律师事务所（有限公司），这比Infinite律师事务所在通过快速决策和招募外部人才来发展组织方面更有优势。”
与现有的无限责任律师事务所不同，有限律师事务所对业务运营中发生的损害承担责任，最高限额为负责律师和直接指导和监督的成员先前投入的金额。由于律师连带责任的范围缩小了，可以聘请更多的律师，从而更容易扩大律师事务所的规模。此外，由于在公司层面强制积累赔偿准备金或加入责任保险，因此评价认为这有助于保护客户，并且在通过风险管理确保竞争力方面具有优势。
无限责任律师事务所对“会员律师一致同意”的要求也放宽了。聘请外部专家或变更公司章程时，须经会员律师过半数同意后方可作出决定，其优点是消除程序麻烦，保证效率和速度。
作为参考，为了将组织变更或设立为有限律师事务所，需要超过5亿韩元的资本，据悉，其要求比现有的无限律师事务所制度更为严格，例如加强律师事务所会计的透明度以及对客户造成的损害建立赔偿制度。
大纶律师事务所代表律师沉在国表示：“通过转为有限公司，我们制定了对会员和客户的保护措施，确保了组织的效率和灵活性。我们将凭借所积累的专业知识，努力成为一家全球性律师事务所。”
此外，他还介绍了新推出的管理策略，称“为应对疫情带来的产业环境变化，我们计划进一步扩大教育、人力资源培训、工作体系等方面的投入。”
■非面对面工作优化解决方案
为了引领COVID-19带来的非接触式工业环境，建立非面对面的组织生态系统将被宣布为2021年战略任务，并对管理体系进行重组。总部与11个区域办事处之间协作引入的视频会议系统也适用于因COVID-19而导致面对面会议受到限制的客户，提供非面对面咨询。
此外，通过协作系统，分布在全国各地的专业、敬业的律师组成案件团队，实时交换意见，并作为法律代表开展工作。基于积累的法律数据，我们提供快速专业的咨询、问题分析、辩护策略制定、逻辑验证、审判等一站式法律服务。
■准备导入弹性工作制
随着远程办公的普及和工作空间界限的消失，通过工作与生活和谐引领职业发展的“工作与生活融合”正在成为一种新的工作趋势，取代了工作与生活分离的“工作与生活平衡”。
因此，我们正在试行选择性工作时间制度，并支持有效利用工作时间。引入弹性工作制度的背景是，随着非面对面的在线工作环境的蔓延，以及工作空间之间的界限因COVID-19的延长而变得模糊，在公司物理时间工作的意义已经消失。通过灵活的工作制度，在各种环境下自由工作，专注于提高工作效率和生产力。产假、育儿假、缩短工时、休假等福利制度可根据需要灵活运用。
■持续努力培养人才
本着“优待会员、重视人才”的管理理念，支持会员成长的教育、培训、购书费用，并积极鼓励内部学习讲座。
大纶相关负责人表示，“目前，我们推出了不分领域的永久招聘制度，以吸引优秀人才。我们正在制定行业最高的薪资指引来设定起薪，优秀会员的薪资涨幅也保持在同行业最高水平。”
他接着说：“没有什么比人才因为薪资问题而没有应聘企业更不幸的了。”他补充道，“我们的目标是聘用优秀人才，并与他们长期合作。我们在律师、诉讼、管理、服务研发等各个领域都不遗余力地投入。通过这些努力，认同企业追求价值观的申请者越来越多，扩大了选拔优秀人才的候选人库。”
目前，律师事务所（Lihan）大纶在首尔、釜山、大邱、仁川、光州、大田、蔚山、水原、昌原、清州、全州、议政府、春川、晋州和济州设有律师事务所。我们通过民政、刑事、公司法、全球投资、并购、财产犯罪、金融证券等各个领域的专业律师保护客户的权益。
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