安养工伤律师，请给予解答。

您好。 我是安养工伤律师。

长期诚实工作的公司歇业，您成为裁员对象，想必您十分震惊。

尤其在您肩负家庭责任的情况下被解雇，冲击想必更大。

这种情况下，须仔细审视公司的裁员是否正当进行， 还是因未具备法律要件而属于不当解雇。

要被认定为不当解雇，有几个条件。

首先， 若解雇本身无正当事由， 或即便因经营原因裁员，也在未满足法律规定要件的状态下进行解雇，则属于不当解雇。

反之， 若劳动者本人存在重大归责事由，则解雇被认定为正当。

若审视上述条件后判断属于不当解雇，则可以首先向地方劳动委员会申请救济。

须自解雇之日起 3个月以内申请， 劳动委员会可通过复职命令或金钱补偿命令恢复劳动者的权利。

若对地方劳动委员会的决定不服，则可在 10日以内向中央劳动委员会请求再审。

若通过劳动委员会救济困难，则也可以 通过安养工伤律师提起解雇无效确认诉讼。

若法院认定解雇不当，则可获得复职命令，或就解雇期间未支付的工资获得赔偿判决。

对是否属于不当解雇的判断及此后的应对并非容易的过程，若有需要，请随时向安养工伤律师咨询。