职场内欺凌的证据收集应该怎么做呢？

职场内欺凌并非单纯 纠纷 而是 明显的 权利 侵害， 为获得法律 保护 而 进行 彻底的 证据收集 是关键。

只有能将欺凌 事实 客观地 加以证明 才能 不仅向公司 举报 更 连刑事控告或损害赔偿 请求 也成为可能 正因如此。

首先， 与加害人 往来的 短信、 KakaoTalk、 电子邮件 等 毫无遗漏地 保管 这一点 最为 重要。

若存在辱骂 不当指示、 暴行 等 情形 时 在可能的情况下 利用手机 等 加以运用 以录音或 视频 将当时情况 记录下来 是 较好的做法。

此外 将事件 发生的 日期、 时间、 地点、 情况、 目击者、 当时的 情绪 等 按照六何原则 加以对照 具体地 记录 下来 是 较好的。

周围 同事们的 陈述 也是重要的 参考 资料 呢。 若 因精神 损害而 前往医院 接受诊疗 那么 诊断书 或咨询记录也 能作为证据 加以运用。

但是 何种 资料 在法律上 属于有 意义的 证据收集 、以及 何时 以何种 方式 提交 才有效果 最好与专家 一同 加以 研讨 这一点 值得留意。

从初期 应对开始 为进行战略性准备 而言 获得相关 经验 丰富的 律师的 协助 这一点 对日后 将程序 引向有利 能够 起到作用 敬请 予以参考。