不遵守保密协议的员工该怎么办？

您好。我是法务法人大纶的企业专业律师。

公司的核心技术或商业秘密是重要到足以左右事业成败的资产。

据此，许多企业不仅对在职员工、也对离职员工课以保密义务、撰写保密协议，但遗憾的是，违反此协议的案例时有发生。

如您所询问的，与保密协议缔约的员工离职后擅自利用公司核心技术设立同类行业企业时，公司在法律上可以采取多种措施。

首先，须先仔细审查与该员工缔结的保密协议内容。

尤其商业秘密信息的定义、保密期间、是否存在离职后保密义务仍持续的条款很重要。

若包含该条款，则可以就员工违反保密协议擅自使用公司商业秘密或技术的事实追究法律责任。

作为法律措施，首先可以为迅速阻断该员工的同类营业行为或技术使用，向法院申请假处分。

这可用作阻止公司技术进一步外泄或被擅自使用的紧急保护手段。

接下来，可以进行就公司所受损害请求赔偿的民事诉讼。

此时须以客观资料证明外泄的技术资料、受害规模、营业上损害等。

此外，还可以依据《关于防止不正当竞争及保护商业秘密的法律》进行刑事控告。

法务法人大纶设有专门负责企业商业秘密侵害及技术外泄案件的企业专业律师与证据调查中心，能够就技术外泄情形调查、证据收集、法律应对策略制定、假处分、刑事控告、损害赔偿请求一站式应对。

为保护公司权益，建议迅速与企业专业律师咨询，整理当前情况并进行法律措施。

咨询时若携带相关资料与保密协议副本等，我们将进行具体的法律审查，并提出契合案件特点的应对方案。