可以向雇佣劳动部举报吗？

现就雇佣劳动部举报相关问题予以答复。

未能按时领取退职金的情况下，可以依法应对。

用人单位应在劳动者离职之日起14日内支付退职金；存在特殊情形时，可与劳动者协商延长支付期限。

因此，如果自离职之日起超过一个月仍未领取退职金，则很可能构成违法。

向雇佣劳动部举报的方式有两种。

▶现场受理：可直接前往营业场所管辖的地方雇佣劳动厅提出陈情。（可在雇佣劳动部官网 → 民怨广场 → 查找地方厅/中心菜单中确认管辖厅）

▶在线受理：在雇佣劳动部官网 → 民怨广场 → 民怨申请 → 格式民怨 → 选择"拖欠工资陈情举报书"后，可通过注册会员或共同认证书登录进行申请。

陈情受理后，劳动监督官会传唤劳动者与用人单位调查事实关系。

在此过程中，会要求用人单位提交相关资料；一旦确认确实存在未支付的退职金，便会下达支付命令。

如果用人单位不予遵从，则可能进入刑事处罚程序。

但根据退职金的核算、是否就延长支付期限达成合意以及用人单位的应对方式，案件可能变得复杂。

如果在劳动厅陈情程序之后用人单位仍拒绝支付或争议持续，则最好借助专业律师的帮助，推进工资诉讼等法律程序。

法务法人大纶由律所所属的劳务士与律师组成一个团队协作，从劳动厅陈情阶段到法院诉讼程序的全过程提供综合支持。

因此，若想尽快且确切地解决退职金问题，建议向具备劳务士·律师协作体系的大纶申请咨询。