[Bufete de abogados ahora] El bufete de abogados Daeryun adopta una política de gestión favorable a la familia... Sistema de protección de la maternidad 'atención'

“Garantizado desde antes del nacimiento hasta la crianza de los hijos”
Los abogados y empleados varones también se benefician del sistema de asistencia social
No te preocupes por las lagunas laborales gracias al sistema de gestión sistemático

“Pude concentrarme en mi familia con tranquilidad porque todo estaba cubierto, desde el período de preparación prenatal hasta la recuperación y la crianza de los niños pequeños”.

La abogada Jiyeon Kwak de Bufete de abogados Daeryun (Limited) regresó a la oficina en mayo pasado después de completar 10 meses de licencia parental. Cuando descubrí por primera vez que estaba embarazada, mi corazón estaba lleno de preocupación. Esto se debe a que los abogados tampoco pueden estar libres de interrupciones en su carrera debido al llamado “embarazo, parto y cuidado de los niños”.

Sin embargo, contrariamente a lo esperado, la respuesta de la empresa fue muy positiva. La empresa le transmitió que estaba bien centrarse en criar a los niños y, gracias a la consideración de la empresa, el abogado Kwak pudo prepararse cómodamente para el parto.

El abogado Kwak dijo: “La realidad es que incluso si existe un sistema, si se crea una atmósfera que dificulta su uso, no tienes más opción que volver a trabajar” y agregó: “Me alegré de poder regresar y trabajar cuando quisiera, incluso después de tomar una licencia”.

Opera sin lagunas en el trabajo a través de un sistema sistemático de gestión de incidencias.

Daeryun está contribuyendo al equilibrio entre el trabajo y la familia mediante la implementación de diversas políticas de apoyo a la protección materna.

El "bufete de abogados familiar" es una de las principales políticas de gestión de Daeryun. En particular, apoyamos activamente a las mujeres que pasan por el proceso de cuidado infantil para que puedan tener una vida corporativa estable y desarrollar sus carreras después de regresar.

Lo que vale la pena señalar es que después de regresar al trabajo, se brinda una variedad de ayuda para adaptarse al regreso al trabajo, como recibir consejos de los empleados superiores no solo sobre la adaptación al trabajo sino también sobre los conocimientos para trabajar y criar a los hijos. No solo eso, también hemos establecido un "sistema de trabajo desde casa durante el cuidado de los niños" para los empleados que están preocupados por el impacto financiero del permiso parental.

Como resultado de esta implementación pionera de políticas de protección materna, las políticas de protección materna de Daeryun se consideran un modelo a seguir para el bienestar de los bufetes de abogados dentro de la industria.

En cuanto a las preocupaciones sobre las lagunas laborales que pueden ocurrir al utilizar el sistema de protección de la maternidad, un funcionario de Daeryun dijo: "Por lo general, se asignan un mínimo de 3 y un máximo de 20 profesionales a un solo caso. Un abogado veterano que fue juez principal y fiscal jefe supervisa todo el caso, y existe un sistema en el que un equipo de abogados profesionales se comunica y comparte constantemente la situación, por lo que no hay preocupación alguna por las lagunas".

Apoyo a la conciliación entre vida laboral y familiar... Los abogados y empleados varones también pueden utilizarlo libremente.

En la industria de los bufetes de abogados, los abogados varones a menudo no reciben los beneficios de las políticas de conciliación entre el trabajo y la familia. De hecho, como resultado de una encuesta realizada por la Asociación de Abogados de Corea a 478 abogados varones el año pasado, el 30% de los encuestados dijeron que no podían utilizar la licencia de maternidad en absoluto.

El sistema de asistencia social de Daeryun también está abierto a abogados varones. El abogado Kim Tae-hwan, uno de los beneficiarios de la licencia parental masculina, dijo: "Fue útil porque animó a las personas a utilizar el sistema de protección de la maternidad independientemente del género. Es un sistema necesario para los padres con niños pequeños, y garantizarlo en sí mismo puede decirse que es un muy buen bienestar".

Esta política también se aplica a los empleados que no son abogados sin excepción. Hay varios empleados que han trabajado durante más de varios años después de regresar de su baja por maternidad o cuidado de niños, incluidos aquellos que actualmente aprovechan la jornada laboral reducida para cuidar a sus hijos.

Daeryun planea ampliar aún más el sistema de bienestar para el equilibrio entre el trabajo y la familia, de modo que los empleados puedan continuar trabajando sin preocuparse por el parto o el cuidado de los niños.

Mientras tanto, Daeryun actualmente está aplicando activamente políticas de empleo para jóvenes y personas de mediana edad, además del sistema de protección de la maternidad.

Independientemente del género y la edad, nuestro objetivo es descubrir personas talentosas con habilidades sobresalientes en los campos que apoyan, y no solo contribuir al desarrollo de la comunidad local, sino también lograr un crecimiento sostenible.

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