Cinco años después de la implementación de la ley contra el acoso laboral, ¿qué tareas quedan por hacer?

Los trabajadores “autónomos” también deberían estar protegidos del acoso laboral

Recientemente, surgió una controversia cuando se informó que la fallecida meteoróloga de MBC, Oyoanna, tomó una decisión extrema después de sufrir "bullying en el lugar de trabajo" durante su vida. Se sabe que el fallecido había sido objeto de abusos verbales por parte de compañeros de trabajo durante mucho tiempo, y aunque confesó sus agravios a funcionarios de la empresa en ese momento, no fue protegido adecuadamente. Posteriormente, MBC anunció que iniciaría una investigación para descubrir la verdad, pero las críticas no parecen amainar.

Según el artículo 76-3 de la Ley de Normas Laborales, si alguien tiene conocimiento de acoso en el lugar de trabajo, puede informar del hecho al empleador, y el empleador debe realizar una investigación de las partes sin demora. Es parte de la llamada 'Ley de Prohibición del Acoso en el Lugar de Trabajo' que está vigente desde 2019, y para entrar dentro del alcance de esta ley, la persona involucrada primero debe ser un 'empleado' según la Ley de Normas Laborales.

Por lo tanto, se ha señalado constantemente que algunos trabajadores no regulares, como los autónomos, que normalmente no son considerados "trabajadores", están condenados a caer en el punto ciego de la ley contra el acoso en el lugar de trabajo. El Sr. Oh también trabajó como “autónomo” en una empresa de radiodifusión. El problema es que muchas empresas de radiodifusión emplean a un gran número de trabajadores autónomos para gestionar su fuerza laboral. Según el informe "Situación de los trabajadores irregulares y autónomos en las empresas de radiodifusión" publicado por el Instituto de Investigación sobre el Trabajo y la Sociedad de Corea en 2020, de 16.676 trabajadores en la industria de la radiodifusión nacional, 6.999 son trabajadores inestables, como trabajadores irregulares y autónomos, o el 42% del total de encuestados.

En consecuencia, el partido y el gobierno comenzaron a promulgar leyes relacionadas para eliminar los puntos ciegos legales. El Partido del Poder Popular y el Ministerio de Empleo y Trabajo han decidido promulgar una ley especial (nombre provisional 'Ley Oyo Anna') que permite castigar el acoso laboral grave incluso si ocurre sólo una vez. Además, el legislador del Partido del Poder Popular, Kim Jang-gyeom, propuso una enmienda a la Ley de Normas Laborales que, aparte de la promulgación de una ley especial, reconocería el “autorrespeto de los trabajadores” de los trabajadores independientes, como los meteorólogos, y les permitiría estar sujetos a regulaciones de acoso en el lugar de trabajo.

Aunque parece que se están preparando medidas relacionadas una por una, todavía quedan desafíos por resolver. Lo más urgente es el proceso de establecer objetivamente estándares para juzgar el acoso (persistencia y repetición). Además, parece necesario revisar y complementar las disposiciones legales para garantizar que no haya sesgos en las actuaciones de la empresa cuando se produzca un incidente de acoso dentro de la empresa. Espero que llegue el día en que todos los trabajadores puedan estar protegidos mediante una legislación eficaz.

Equipo de Pequeñas y Medianas Empresas

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5 años después de la entrada en vigor de la ley contra el acoso escolar en el lugar de trabajo, ¿qué tareas quedan por hacer? (Atajo)