La clave para ganar casos de indemnización por accidentes industriales es "demostrar la negligencia del empleador"

El año pasado, el número de solicitudes y aprobaciones de indemnización por accidentes industriales fue el mayor en casi 10 años. Según el estado de las solicitudes y aprobaciones de accidentes industriales por año (2015-2024) del Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea, el número de solicitudes de accidentes industriales el año pasado fue de 173.603, un aumento del 6,5% respecto al año anterior. El número de aprobaciones también alcanzó 151.753, el mayor en 10 años.

El Seguro de Compensación por Accidentes Industriales es un sistema en el que el Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea paga beneficios de seguro cuando un trabajador sufre un accidente mientras trabaja. Si existe una conexión entre el trabajo y el accidente, el pago se realiza y se divide principalmente en gastos médicos, prestaciones de ausencia temporal, prestaciones de invalidez y prestaciones de supervivencia. Esto tiene la naturaleza de "responsabilidad sin culpa", por lo que la compensación se proporciona independientemente de la responsabilidad, como la negligencia de la empresa en la gestión o la negligencia del trabajador.

Además de la indemnización por accidentes laborales, otra forma de recibir una indemnización es a través de la indemnización por accidentes laborales, una demanda civil. A diferencia de la indemnización por accidentes laborales, la indemnización por accidentes laborales es una orden en la que el tribunal ordena a la empresa que indemnice por un accidente causado por negligencia o dolo del empleador.

La indemnización por daños por accidentes industriales se puede reclamar de forma diferente según el daño activo, pasivo y psicológico. En primer lugar, los daños activos incluyen los gastos médicos utilizados antes del tratamiento del accidente industrial y los gastos médicos que se utilizarán en el futuro. Los daños pasivos incluyen la pérdida de ingresos y la indemnización por despido, y los daños mentales se refieren a la compensación por el sufrimiento mental del trabajador causado por el desastre.

El punto más importante aquí es la negligencia del dueño del negocio. Los empleadores tienen la obligación, según el contrato de trabajo, de tomar las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores puedan trabajar de forma segura. Si el accidente se produce por negligencia del empleador al mejorar los dispositivos de seguridad o las condiciones de trabajo, el monto de la indemnización se determina en proporción a la negligencia. La prueba de ello deberá ser aportada por el trabajador que reclama la indemnización.

Sin embargo, incluso si el propietario del negocio tiene la culpa, es raro que se reconozca fácilmente. En uno de los casos de los que fui responsable, hubo un caso en el que un trabajador de un restaurante presentó una demanda contra la empresa gestora. En ese momento, el trabajador afirmó que se cayó debido a la humedad que quedó en el piso y se lastimó gravemente la rodilla, pero la empresa negó cualquier conexión con el trabajo, diciendo que el trabajador sufrió la lesión mientras iba al baño.

En este sentido, el autor destacó que el tiempo dedicado a resolver fenómenos fisiológicos básicos se incluye en las horas de trabajo. Además, la empresa pudo recibir una indemnización expresando que no había tomado ninguna medida especial para evitar resbalones en el lugar de trabajo.

Para reclamar con éxito una indemnización por accidente industrial, debe demostrar que el empleador fue negligente al obtener pruebas y las circunstancias que rodearon el accidente. Sin embargo, a diferencia de la compensación bajo el seguro de accidentes industriales, las demandas civiles tienen procedimientos complicados y los estándares de desastres pueden aplicarse de manera diferente para cada caso. Por tanto, es necesario abordarlo con cuidado y con la ayuda de expertos.

Equipo de Pequeñas y Medianas Empresas

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La clave para ganar un caso por daños por accidente industrial es 'probar la negligencia del propietario de la empresa' (ir a)