El representante que desmintió el acoso sexual en el lugar de trabajo fue 'inocente'... "No ha habido objeciones durante más de dos años, por lo que el caso puede darse por cerrado".

El director ejecutivo de una empresa acusado de ignorar el acoso sexual en el lugar de trabajo fue absuelto de los cargos por la fiscalía.

El día 28, la Fiscalía del Distrito de Daejeon anunció que había decidido no acusar al Sr. A, un hombre de unos 60 años, que fue acusado de violar la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo para Hombres y Mujeres y de Apoyo al Equilibrio entre Trabajo y Familia el día 11 del mes pasado.

El Sr. A fue acusado de intentar encubrir el incidente sin una investigación separada ni medidas de protección, a pesar de que se produjo acoso sexual dentro de la empresa de la que era director ejecutivo en 2022.

El Sr. B, víctima de acoso sexual, afirmó que el Sr. A no sólo intentó encubrir el incidente, sino que también incumplió su deber de confidencialidad, lo que difundió rumores dentro del lugar de trabajo y le causó un daño psicológico extremo.

Según el artículo 14 de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, si un empleador tiene conocimiento de acoso sexual en el lugar de trabajo, debe realizar una investigación para confirmar el hecho sin demora y garantizar que la víctima no sienta vergüenza sexual durante el proceso de investigación.

Además, una persona que investiga un incidente de acoso sexual o recibe un informe sobre los detalles de la investigación no debe revelar a otros ningún secreto aprendido durante la investigación.

El Sr. A negó completamente los cargos.

Dijeron que hicieron todo lo posible para resolver el problema, incluso reunirse con los padres del Sr. B y hablar con ellos.

También se explicó que el Sr. B no planteó ningún problema después de recibir las disculpas del perpetrador, por lo que el caso se dio por cerrado.

La fiscalía explicó: "Se reconoce que el caso concluyó con bastante rapidez, pero no hubo circunstancias de ignorancia u ocultación intencional por parte del Sr. A".

Añadió: “En ese momento, la conversación con los padres del Sr. B terminó sin problemas y, desde la perspectiva del Sr. A, pudo reconocer que el caso se manejó en la dirección que ambas partes querían”.

Al mismo tiempo, señaló la fiscalía, “el señor B nunca ha planteado objeciones al procedimiento o al resultado durante más de dos años”.

El abogado Kim Dong-gu del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "Si el acoso sexual ocurre en el lugar de trabajo, el caso se maneja de dos maneras: llegar a un acuerdo entre las partes o realizar una investigación formal".

Explicó: "En ese momento, el Sr. A manejó el caso reflejando los deseos del Sr. B, por lo que no se establecieron los cargos de ignorar y ocultar el caso".

Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)

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Representante 'no culpable' de acoso sexual en el lugar de trabajo..."El caso puede considerarse cerrado ya que no ha habido objeciones durante más de dos años" (Atajo)