La empresa intentó reducir los salarios alegando 'registros de asistencia irregular'... La ley dice: "Pague normalmente"

En una demanda salarial presentada por un trabajador jubilado contra su antiguo empleador, la empresa solicitó una reducción salarial debido a registros de asistencia irregular, pero no fue aceptada.

Según la comunidad jurídica el día 30, el Tribunal del Distrito Occidental de Seúl falló a favor del demandante en la demanda salarial presentada por el Sr. A, de unos 30 años, contra la empresa de distribución B el día 30 del mes pasado.

El Sr. A se unió a la Compañía B en 2021 y comenzó a trabajar, pero finalmente expresó su intención de renunciar después de repetidos impagos de salarios.

Sin embargo, incluso después de dejar la empresa, la empresa no pagó alrededor de 43 millones de wones en salarios atrasados ​​e indemnizaciones por despido, y el Sr. A finalmente presentó una demanda.

Luego, la empresa B insistió en reducir el importe de facturación.

Esto se debe a que el Sr. A estuvo ausente sin previo aviso varias veces mientras trabajaba.

La empresa presentó los registros de asistencia de la empresa como base de su reclamación y afirmó que el Sr. A había estado viniendo a la empresa de forma intermitente durante varios meses sin una fecha de trabajo fijada.

En respuesta, el Sr. A respondió que su lugar de trabajo no era constante debido al trabajo frecuente fuera de la ciudad en ese momento.

También enfatizó que la empresa le ha dado amplia discreción con respecto a su lugar de trabajo y que es injusto reconocer la asistencia basándose únicamente en los registros de entrada.

El tribunal falló a favor del Sr. A.

El tribunal dijo: "El historial de asistencia del demandante parece ser algo irregular y el demandado no ha reducido el salario del demandante a pesar del pobre desempeño de asistencia del demandante. Al observar el contrato de trabajo, parece que el demandado le ha permitido al demandante elegir libremente la forma de trabajo".

Añadió: “Si el demandante hubiera estado ausente sin permiso, debería haber sido amonestado por ello, pero solo tuvimos contacto relacionado con el trabajo”, y agregó: “Se puede ver que el demandante ha estado trabajando normalmente y la empresa tiene la obligación de pagar los salarios en consecuencia”.

El abogado Gwangdeok Kim de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A en este caso, dijo: “La Compañía B reclamó una ausencia no autorizada del trabajo basándose en que no había registro de la asistencia del Sr. A, e hizo afirmaciones que intentaban ignorar y distorsionar el patrón de trabajo específico”.

Explicó: "Pudimos obtener este fallo enfatizando el hecho de que el Sr. A no recibió una sola crítica, advertencia o acción disciplinaria relacionada con la asistencia durante todo su período de trabajo".

Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)

[Ver artículo completo]
La empresa intentó reducir los salarios alegando 'registros de asistencia irregular'... Ley, "Pagar normalmente" (Atajo)