Empleos que desaparecen debido a la IA... Estados Unidos está fortaleciendo la 'protección de los trabajadores', pero ¿qué pasa con Corea?

[Entrevista] Abogado Bang In-tae, bufete de abogados Daeryun, especializado en derecho laboral

La inteligencia artificial (IA) y las tecnologías de automatización están cambiando rápidamente toda la industria, desde la manufactura hasta la industria de servicios, pero las leyes y sistemas que deberían proteger los derechos de los trabajadores no siguen el ritmo del desarrollo tecnológico. Hay críticas de que los trabajadores se encuentran en un punto ciego legal en el ecosistema laboral transformado por la IA.

La reestructuración del mercado laboral ya ha comenzado. Según el informe 'Innovación tecnológica de base digital y cambios en la estructura de la demanda de recursos humanos' del Servicio de Información sobre Empleo de Corea, se analizó que 6 de cada 10 puestos de trabajo, incluidas las instalaciones y la producción, que se ven muy afectados por la automatización tienen una alta posibilidad de sustitución tecnológica. Los avances tecnológicos están amenazando los empleos existentes y creando nuevas formas de empleo.

El problema es que la legislación laboral actual no refleja adecuadamente estos cambios. Bang In-tae, abogado del bufete de abogados Daeryun, predijo: "Nuestras leyes laborales todavía se basan en 'trabajos de estilo antiguo' y no pueden mantenerse al día con los cambios", y agregó: "Cuando las tareas repetitivas se automaticen con tecnología de inteligencia artificial, las empresas procesarán el trabajo a través de plataformas y el número de trabajadores autónomos o trabajadores con contratos a corto plazo aumentará aún más".

Señaló: "La actual Ley de Normas Laborales básicamente supone que 'trabajadores dependientes empleados por una empresa durante un largo período de tiempo', por lo que la protección para nuevas formas de trabajo como los trabajadores independientes, los trabajadores de plataformas y las empresas unipersonales es insuficiente".

Está ganando terreno el argumento de que el concepto jurídico de "trabajador" debería ampliarse como solución. El abogado Bang añadió: “Crecen las voces en el sentido de que los trabajadores de plataformas y los trabajadores con empleo especial deberían ser incluidos en los sistemas de seguridad social, como el seguro contra accidentes industriales y las prestaciones por desempleo”, y añadió: “También se están llevando a cabo activamente debates gubernamentales para fortalecer el derecho de los trabajadores a participar en la gestión para reducir la desigualdad causada por el cambio tecnológico”.

Los países de ultramar, incluido Estados Unidos, están introduciendo una tras otra regulaciones de personal relacionadas con la IA.

Los países de ultramar, incluido Estados Unidos, que comenzaron la transformación digital antes que nosotros, ya están adoptando respuestas institucionales. Este año, California impidió que la IA reemplazara a los maestros, y Nueva York introdujo regulaciones sobre las publicaciones basadas en IA. Estados como California, Nueva York e Illinois prohíben la discriminación que puede ocurrir cuando las empresas utilizan la IA en la toma de decisiones, como la contratación o la evaluación del personal.

El abogado Bang In-tae dijo: "El estado de Nueva York incluso ha introducido un sistema que exige que las empresas revelen si los despidos masivos están relacionados con la introducción de la IA", y añadió: "Nuestro país también necesita hacer obligatorio que las empresas notifiquen y revelen a las partes interesadas cómo la IA ha afectado el proceso desde la contratación hasta el despido".

Continuó: "El núcleo de la política laboral en la era de la IA es el 'equilibrio'", y argumentó: "Existe una necesidad urgente de establecer medidas legales e institucionales para proteger los derechos de los trabajadores sin obstaculizar la innovación tecnológica".

Las medidas específicas incluyen ▲establecer un sistema de apoyo al reciclaje y el cambio de empleo para ocupaciones que probablemente serán reemplazadas por la IA, ▲ampliar el apoyo a los medios de vida para los desempleados mediante la revisión de la Ley de Seguro de Empleo y exigir capacitación laboral personalizada, y ▲revisar la aplicación del seguro social (empleo y accidentes industriales) y el sistema de salario mínimo para tipos de empleo no tradicionales. Para aliviar la carga sobre las empresas, se consideró necesario revisar ▲convertir el sistema salarial basado en la antigüedad a uno centrado en el trabajo y el desempeño ▲introducir un sistema salarial por horas vinculado al sistema de trabajo flexible.

Finalmente enfatizó: “En la próxima era de la IA, la competitividad nacional estará determinada por el éxito que tengamos en la protección de los derechos de los trabajadores y la reforma de un sistema salarial sostenible”.

Reportero Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr)

[Ver artículo completo]
Empleos que desaparecen debido a la IA... Estados Unidos está fortaleciendo la 'protección de los trabajadores', pero ¿qué pasa con Corea? (Atajo)