Retiré mi intención de dimitir, pero ¿me despidieron? Ley: “El retiro es válido antes de la aprobación de la empresa”.

Un trabajador de enfermería que renunció a pesar de revertir inmediatamente su intención después de enviar un mensaje de texto expresando su intención de renunciar ganó una demanda administrativa presentada contra la empresa.

El 13 del mes pasado, la 11ª División del Tribunal Administrativo de Seúl falló a favor del demandante en una demanda presentada por el Sr. A, un trabajador de cuidados de unos 60 años, contra el Presidente de la Comisión Central de Relaciones Laborales para anular la sentencia sobre sanciones por despido improcedente.

El año pasado, el Sr. A envió un mensaje de texto al asilo de ancianos diciendo: "Solo trabajaré hasta finales de este mes, así que por favor procese mi renuncia".

Sin embargo, después de varias decenas de minutos, mantuvo su posición y dijo: "Lo pensaré", y luego, a medida que pasó el tiempo, cambió de postura y dijo: "Por favor, retire la renuncia".

Sin embargo, la empresa se negó a retirar su renuncia, diciendo que el Sr. A ya había anunciado su intención de renunciar y que habían anunciado ofertas de trabajo y contratado nuevo personal en consecuencia.

En consecuencia, el Sr. A solicitó una reparación por despido injustificado ante la Comisión Local de Relaciones Laborales.

Ginowi falló a favor del Sr. A, diciendo que no había ninguna razón justificable para que la empresa rescindiera unilateralmente el contrato de trabajo a pesar de que el aviso de intención de renunciar fue legalmente retirado, y que constituía un despido improcedente en violación de la obligación de notificar por escrito.

Sin embargo, en el nuevo juicio posterior ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales, el resultado fue anulado.

La Comisión Central de Relaciones Laborales interpretó el mensaje de texto del Sr. A como un "aviso de cancelación", un aviso unilateral, y concluyó que no se trataba de un despido improcedente.

Se decidió que una vez que la intención de renunciar ha llegado a la dirección, el empleado no puede retirarla arbitrariamente.

Al final, el Sr. A objetó esta decisión y presentó una demanda administrativa ante el tribunal, y el tribunal falló a favor del Sr. A.

El tribunal dictaminó: "De acuerdo con el contrato de trabajo interno y las normas laborales del centro de enfermería correspondiente, los trabajadores deben solicitar al empleador que acepte la renuncia del empleado para evitar la responsabilidad por los daños que surgirían en caso de renuncia unilateral", y concluyó: "Es razonable ver la expresión solicitando que la renuncia del empleado se procese como una solicitud de aceptación de la renuncia".

Al mismo tiempo, añadió: "No hubo ningún indicio de aceptación por parte de la empresa antes de que el Sr. A enviara un mensaje diciendo que retiraría su dimisión", y añadió: "La publicación de un anuncio de trabajo por parte de la empresa fue sólo una medida para prepararse para la escasez de mano de obra, y a menos que la expresión de intención llegue al demandante, la rescisión del contrato de trabajo no surte efecto".

El abogado Jeong Chang-min del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, explicó: "Según el fallo de la Corte Suprema, un empleado puede retirar libremente su expresión de intención de renunciar hasta que el empleador apruebe la renuncia presentada por el empleado". Añadió: "El Sr. A no recibió la intención de la empresa de aceptar su renuncia y pudo ganar el caso enfatizando que la acción interna de la empresa de publicar un anuncio de trabajo no puede conducir a la aceptación".

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Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)

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Retiró su intención de renunciar, pero ¿fue despedido?... Ley: “La renuncia es válida antes de la aprobación de la empresa” (Atajo)