Polémica del permiso parental en IKEA: ¿cuál es la clave del criterio del Ministerio de Trabajo?… más que la 'reorganización', el 'puesto'

Abogados laboralistas: "El criterio de la reincorporación al puesto original no es el salario, sino las funciones, atribuciones y responsabilidades"
"Si se acredita una reorganización real, cabe reconocer la legitimidad de la decisión de RR. HH. de la empresa"

Mientras IKEA Korea es objeto de una investigación del Ministerio de Empleo y Trabajo por la sospecha de haber adoptado medidas de personal desfavorables contra una empleada reincorporada tras un permiso parental, ha surgido el análisis de que la cuestión jurídica clave no es el simple salario o categoría, sino si se garantizó "un puesto del mismo nivel que antes del permiso".

Los abogados laboralistas explican que, aunque la empresa alegue la legitimidad de la medida por una reorganización, la carga de acreditarlo con datos objetivos recae en el empleador. No obstante, también se sostiene que, si se acredita que se aplicó el mismo criterio conforme a una reorganización real y que la medida fue ajena al permiso parental, podría reconocerse su legalidad.

■ "El criterio de la reincorporación al puesto original no es el salario, sino el 'puesto'… el Tribunal Supremo también valora atribuciones y responsabilidades"

El día 15, según el sector, IKEA Korea está siendo investigada por el Ministerio de Empleo y Trabajo por la sospecha de una medida de personal desfavorable contra una empleada reincorporada tras un permiso parental.

Dicha empleada sostiene que, justo tras reincorporarse, se le notificó el paso de un puesto de nivel directivo a funciones de nivel de empleada raso y se le propuso incluso la renuncia recomendada y un traslado a un puesto operativo, sufriendo así perjuicios. La empresa, por su parte, afirma que la medida no se dirigió a una persona concreta, sino que respondió a una reorganización y se aplicó conforme a la normativa y las políticas internas.

El artículo 19, apartado 4, de la Ley de Igualdad de Empleo dispone que el empleador reincorpore al trabajador, tras finalizar el permiso parental, a las mismas funciones que antes del permiso o a un puesto que abone el mismo nivel salarial. Ahora bien, el Tribunal Supremo interpreta "puesto del mismo nivel" no como un simple puesto con igual salario, sino como funciones sustancialmente similares en contenido, atribuciones y responsabilidades.

Han Yong-hyun, abogado representante del despacho jurídico Hangyedan, explicó: "El Tribunal Supremo juzga, valorando de forma integral la naturaleza, contenido y alcance del trabajo, las atribuciones y las responsabilidades, si se trata de un puesto del mismo nivel según el sentido común social", y añadió que "aunque haya habido una reorganización, el criterio de juicio más importante es si el trabajo es sustancialmente equivalente al puesto anterior".

Continuó: "Si un cargo de nivel directivo pasa a desempeñar funciones de nivel de empleado raso, o si, aun manteniendo salario y categoría, el alcance del trabajo, la capacidad de decisión y la cadena de reporte se reducen notablemente, puede resultar difícil que se reconozca como puesto del mismo nivel", y agregó que "si la empresa no logra acreditar una causa legítima ajena al permiso parental, es muy probable que se aprecie ilegalidad".

Jung Sang-hyuk, abogado de Daeryun, subrayó igualmente: "El principio de reincorporación al puesto original conforme a la Ley de Igualdad de Empleo no se limita a abonar el mismo salario, sino que el trabajo, las atribuciones y las responsabilidades efectivamente desempeñadas deben ser del mismo nivel que antes del permiso según el sentido común social", y añadió que "asignar a un puesto operativo a quien tenía un puesto administrativo, o encomendar funciones de naturaleza muy distinta a las anteriores, puede considerarse un perjuicio laboral".

■ "La reorganización por sí sola no basta para reconocer la legitimidad… la carga de la prueba recae en la empresa"

Otro punto de este caso es hasta qué punto puede reconocerse jurídicamente la causa de "reorganización" que esgrime la empresa.

El abogado Han afirmó: "La reorganización en sí pertenece al criterio de gestión de la empresa, pero eso por sí solo no justifica toda medida de personal", y añadió que "hay que examinar de forma integral si la reorganización se aplicó realmente con el mismo criterio a todos los empleados y si el resultado desfavorable recayó solo sobre la persona reincorporada del permiso parental".

Continuó: "En este tipo de conflictos conforme a la Ley de Igualdad de Empleo, es el empleador quien debe acreditar la legitimidad de la medida de personal", y explicó que "debe explicar con datos objetivos cómo se recolocó a otros empleados cuyos cargos desaparecieron y si se examinaron suficientemente puestos alternativos".

No obstante, el abogado Jung consideró que, cuando la reorganización se reconoce objetivamente, la medida de personal no se califica de plano como ilegal.

El abogado Jung señaló: "Si se acredita que hubo realmente una reorganización y que se aplicó el mismo criterio con independencia del permiso parental, podría resultar difícil considerarlo un trato desfavorable por causa del permiso", aunque matizó: "al final se juzgará valorando de forma integral la naturaleza y atribuciones del trabajo, la diferencia con el puesto anterior y si la empresa hizo esfuerzos suficientes por asignar un puesto igual o similar".

El abogado Han pronosticó que el Ministerio de Trabajo comprobará de forma integral los documentos de la reorganización, los datos de recolocación de otros empleados, si hubo propuesta de renuncia recomendada y la cadena de reporte, entre otros. En particular, explicó que, si es cierta la declaración atribuida al directivo —en el sentido de "¿podrá trabajar después de haber estado descansando cómodamente?"— podría ser prueba indiciaria de que el propio permiso parental influyó en la decisión de personal.

Por su parte, IKEA Korea manifestó: "Actualmente colaboramos con diligencia en la investigación de las autoridades competentes y toda la gestión de personal y de la organización se realizó conforme a la normativa aplicable y a las políticas internas".

Periodista de MTN (Money Today Broadcasting) Namgung Young-jin

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