Una mujer de unos cuarenta años sospechosa de "contratación fraudulenta" en una institución cultural y artística… la fiscalía la exonera

"Hay indicios de que un miembro del tribunal la animó a presentarse, pero es difícil afirmar con certeza una connivencia previa para su selección"
La Fiscalía de Suwon: exoneración por "pruebas insuficientes"

Una mujer de unos cuarenta años que había sido sospechosa de participar en una contratación fraudulenta durante el proceso de selección pública de una institución cultural y artística ha sido exonerada tras la investigación de la fiscalía.

El día 11, según fuentes jurídicas, la Fiscalía del Distrito de Suwon dictó una resolución de inexistencia de cargos respecto a la Sra. A, investigada por obstrucción a la actividad empresarial, al considerar en junio pasado que las pruebas eran insuficientes.

La Sra. A se presentó en 2019 a una convocatoria de selección pública de personal de una institución cultural y artística y resultó finalmente seleccionada. Posteriormente fue acusada de presentar un historial falso y de haberse concertado de antemano con algunos miembros del tribunal, dañando la equidad del proceso de selección.

Sin embargo, la fiscalía consideró que faltaban datos objetivos para estimar que la Sra. A conociera de antemano la irregularidad del proceso de selección o que hubiera participado activamente en ella.

Durante la investigación se confirmó que algunos miembros del tribunal, antes de que saliera la convocatoria, animaron a determinados candidatos a presentarse o recibieron sus currículos. No obstante, la fiscalía consideró que, solo con estos indicios, era difícil afirmar con certeza que la Sra. A conociera de antemano su selección o que se hubiera concertado con los miembros del tribunal para cometer una irregularidad en la contratación.

Asimismo, tampoco se hallaron pruebas de que se le hubieran compartido de antemano las preguntas de la entrevista o el contenido de la evaluación, y se ha informado de que tampoco eran suficientes los datos para estimar que la Sra. A hubiera discutido con los miembros del tribunal ajustes de clasificación o que hubiera intervenido directamente en el resultado de la selección.

La Sra. A negó constantemente los cargos durante la investigación. Manifestó que, como la empresa en la que trabajaba entonces y dicha institución compartían el mismo edificio, conocía a los empleados, y que simplemente se presentó a través del proceso normal de selección pública tras recibir la sugerencia de su entorno de presentarse.

El abogado Choi Han-sik, del Bufete Daeryun, que asumió la representación legal de la Sra. A, explicó: "En los casos de contratación fraudulenta no se puede exigir responsabilidad simplemente por el resultado de haber sido finalmente seleccionado, sino que el punto clave es si el candidato reconoció de antemano la irregularidad o se concertó para ella", y añadió: "Probamos con datos objetivos la trayectoria real de la clienta y su proceso de preparación de la selección pública, la entrevista y el examen de redacción, y pudimos lograr la resolución de inexistencia de cargos al justificar que no había pruebas para estimar que participara en la contratación fraudulenta o que la reconociera".

Periodista Seo Da-hee happiness@kyeonggi.com

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