Cabinet d'avocats Daeryun, créant une culture favorable à la famille en garantissant un congé parental aux hommes

Systématisation des systèmes de protection sociale tels que le congé de maternité des conjoints… Surmonter les pratiques de l'industrie
Tous les cadres et employés, y compris les avocats de sexe masculin, utilisent librement le système de protection sociale
Le PDG de Daeryun, Kuk-il Kim, "Nous prévoyons d'améliorer le système pour garantir la satisfaction des employés"

L'été dernier de l'avocat de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), Tae-hwan Kim, a commencé avec « garde d’enfants » et se termine par « garde d’enfants ». Laissant derrière lui les déplacements quotidiens trépidants pour se rendre au travail, l'avocat Kim préparait personnellement le petit-déjeuner de ses enfants chaque jour. Se baigner, marcher et lire des livres étaient également ses devoirs. C’est grâce au « congé parental » qu’une telle garde rapprochée des enfants a été possible. L'avocat Kim a déclaré : « Auparavant, j'avais seulement le temps de m'occuper de mes enfants le week-end, mais en prenant congé, j'ai pu me concentrer pleinement sur l'éducation des enfants. » L'avocat Jihoon Choi du Daeryun, qui a pris un congé de maternité pour son épouse il y a trois mois, s'est rappelé du moment où il a demandé pour la première fois un congé. En raison de la nature de mon travail d’avocat, il était difficile d’imaginer m’absenter du travail pendant une semaine, alors j’étais inquiet. L’avocat Choi a déclaré : « Ce n’était pas vraiment facile de dire que j’allais partir en congé de maternité alors que je n’étais même pas en train d’accoucher moi-même. » Cependant, la réponse de l'entreprise a été suffisamment positive pour que ces préoccupations semblent dénuées de sens. Il a exprimé sa gratitude en disant : "J'ai pu être avec ma femme au moment le plus important de ma vie, l'accouchement, avec beaucoup d'aide."

En raison de la nature quelque peu conservatrice du secteur des cabinets d'avocats, les avocats de sexe masculin n'ont pas droit au congé parental ou au congé de paternité de leur conjoint. Dans de nombreux cas, le système de protection sociale lié à ces questions n'est encore qu'une « tarte en l'air ». En fait, selon « l'Enquête sur l'emploi, le travail et l'équilibre travail-famille des avocats » menée par l'Association du Barreau coréen l'année dernière, la proportion d'avocats de sexe masculin qui n'ont pas pu utiliser leur congé de maternité lorsque leur épouse a accouché a atteint 30 %.

La période d'utilisation était également courte. apparu. À la suite d'une enquête menée auprès d'avocats de sexe masculin ayant utilisé le congé de maternité de leur conjointe, la période d'utilisation s'est avérée être dans l'ordre suivant : △5 jours ou plus (34,2 %), △3 jours (21,9 %), △1 jour (5,8 %) et △4 jours (1,9 %). Bien que le congé de maternité du conjoint garanti par la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi et le soutien à l'équilibre travail-famille soit de 10 jours, le consensus de l'industrie est qu'il est difficile à utiliser dans la pratique. système. Il fonctionne. Les avocats de sexe masculin qui ont bénéficié de politiques similaires ont reconnu qu'ils ont pu se concentrer sur leur famille et la garde de leurs enfants grâce à la culture favorable à la famille de l'entreprise. L'avocat Kim Tae-hwan, qui est retourné au travail après avoir terminé son congé parental, a souligné : « L'entreprise encourage activement les hommes à utiliser le système, et mes collègues autour de moi ont également pris cela pour acquis et ont été prévenants, j'ai donc pu prendre soin de mes enfants en toute tranquillité d'esprit. Le numéro Daeryun a également résolu le problème économique qui constituait le plus grand obstacle à la décision de prendre un congé parental. Nous ouvrons la voie en proposant le « travail à domicile pendant la garde des enfants » pour les salariés préoccupés par une baisse de revenus due à un congé. Un environnement de travail durable a été créé pour faire d'une pierre deux coups, « garde d'enfants » et « travail ».

Daeryun, qui déploie divers efforts pour concilier travail et famille, est un cabinet d'avocats qui assume ses responsabilités sociales. Il s'est établi.

Le PDG Kim Kook-il a déclaré : "Nous prévoyons de compléter le système afin que tous les cadres et employés puissent être satisfaits grâce à une surveillance continue des systèmes de protection sociale associés tels que le congé pour garde d'enfants."

Entre-temps, Daeryun met en œuvre diverses politiques favorables à la famille en plus du congé pour garde d'enfants. Généralement, il prend en charge △les congés pour fausse couche △la réduction des heures de travail pendant la période de garde des enfants △la fourniture de programmes d'adaptation du travail après le retour au travail.

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