Rapidité de l’enquête sur les « soupçons de harcèlement sur le lieu de travail de feu Oyo Anna »… Expert : « Les actes illégaux doivent également être jugés selon le droit civil »

On prétend qu’il y avait une « transcription du harcèlement transmis de son vivant »

MBC a ouvert une enquête formelle sur la plainte de la famille endeuillée de la présentatrice météo de MBC, Oyoanna, décédée en septembre de l'année dernière, selon laquelle elle aurait été victime de « harcèlement sur le lieu de travail » de la part de ses aînés. La police a également ouvert une enquête (enquête interne) avant de porter plainte.

MBC a annoncé dans un communiqué de presse le 3 : « Un comité d'enquête a été officiellement lancé pour déterminer la vérité sur la mort du défunt. Le comité commencera sérieusement ses activités à partir de sa première réunion le mercredi 5 février, et nous prévoyons de terminer l'enquête aussi rapidement et précisément que possible. »

Le comité d'enquête présidé par l'avocat Chae Yang-hee (cabinet d'avocats Hyemyung) comprend l'avocat Jeong In-jin (cabinet d'avocats Barun) comme membre externe. Trois membres du personnel interne, dont le chef du service de conformité et de griefs du personnel de MBC, sont également membres du comité.

Une lettre officielle du ministère de l'Emploi et du Travail ordonnant une enquête interne sur les plaintes pour « harcèlement au travail » est également arrivée hier à MBC.

Après l'article des médias, un certain nombre de plaintes exigeant une enquête approfondie sur l'incident ont été déposées dans le journal Kookmin, et la branche ouest de Séoul du ministère de l'Emploi et du Travail, qui a juridiction sur MBC, aurait transformé la plainte d'un citoyen en plainte et accepté l'affaire.

La succursale ouest de Séoul prévoit de recevoir et d'examiner les propres résultats de l'enquête de MBC et de mener une enquête directe si une enquête supplémentaire est jugée nécessaire.

Entre-temps, le même jour, la police a également ouvert une enquête interne. Le commissariat de police de Mapo à Séoul a annoncé le 3 qu'il avait reçu une plainte de Kookmin Shinmungo le 31 du mois dernier demandant une enquête sur des soupçons de harcèlement sur le lieu de travail contre M. Oh, et avait ouvert une enquête avant de porter plainte.

Le 29 du mois dernier, l'accusateur a déposé une plainte contre MBC, le directeur du département, et deux collègues météorologues pour violation de la loi sur les normes du travail et homicide involontaire pour négligence professionnelle.

L’accusateur a déclaré : « MBC a l’obligation légale d’enquêter immédiatement et de manière approfondie sur les rapports de harcèlement sur le lieu de travail et de mettre en œuvre des mesures de protection des victimes conformément à l’article 76-3 de la loi sur les normes du travail. »

En outre, il a été annoncé qu'une enquête avait été demandée contre le président de MBC, Ahn Hyeong-jun, accusé de violation de la loi sur les sanctions en cas d'accident grave.

Il a déclaré : « MBC n'a pas pris les mesures appropriées même si le défunt s'est plaint de harcèlement sur le lieu de travail auprès de quatre personnes impliquées », et a ajouté : « Cela nécessite un examen juridique approfondi pour déterminer si le directeur a rempli son obligation d'assurer la sécurité mentale et physique des travailleurs conformément à l'article 4 de la loi sur la répression des accidents graves.

L'incident d'intimidation sur le lieu de travail contre M. Oh a été rendu public lorsqu'une note de suicide écrite par M. Oh a été rendue publique par le biais d'un média le 27 du mois dernier. Par la suite, les soupçons se sont encore accrus lorsque la famille endeuillée de M. Oh a annoncé dans une interview avec un média qu'elle divulguerait un enregistrement d'un appel téléphonique au cours duquel le défunt avait rencontré des responsables de l'entreprise et s'était plaint de harcèlement sur le lieu de travail.

Par la suite, les soupçons ont été encore plus éveillés lorsque la famille endeuillée a révélé : « Il y a un enregistrement vocal d'Oyoanna se plaignant auprès de quatre responsables de MBC des dommages qu'elle a subis. »

Lorsqu'on enquête sur des cas de « harcèlement sur le lieu de travail », l'essentiel est d'écouter les histoires des parties impliquées, c'est-à-dire la personne qui a signalé le dommage et la personne identifiée comme le harceleur.

Cependant, dans ce cas, puisque la personne désignée comme victime est décédée, il semble essentiel d'obtenir les déclarations des témoins ou d'autres éléments de preuve.

La loi sur les normes du travail définit le « harcèlement sur le lieu de travail » comme un acte commis par un employeur ou un travailleur qui profite de sa position ou de sa relation de travail pour causer des douleurs physiques ou mentales à d'autres travailleurs ou aggraver l'environnement de travail au-delà du cadre de son travail.

Si MBC conclut qu'il n'y a pas de harcèlement sur le lieu de travail parce que les parties impliquées dans cette affaire sont des indépendants, le Bureau du travail devrait enquêter directement sur cette question.

Concernant cette affaire, l'avocat Choi Hyeon-deok de

L'avocat Choi a déclaré : « Le freelance est généralement considéré comme un contrat de sous-traitance » et a ajouté : « Je pense que même les freelances peuvent être jugés sur leur emploi en considérant leur type de travail. »

Par exemple, il est nécessaire de déterminer de manière exhaustive si les règles d'emploi internes de MBC s'appliquent et d'adopter un modèle de travail similaire à celui d'un employé à temps plein, comme se rendre au travail à une heure fixe et travailler selon les instructions de travail.

Il a déclaré : « Si Yohanna O est reconnue comme travailleuse, les personnes impliquées seront punies. »

« De plus, il n'existe aucune norme de sanction en vertu de la loi sur les normes du travail, mais si l'auteur est identifié, il peut être poursuivi en justice », a-t-il déclaré. "Par exemple, s'il peut être prouvé s'il y a eu insulte, agression, etc., il s'agit d'une infraction pénale."

En outre, a-t-il indiqué, « indépendamment de cela, nous devons également déterminer si cela constitue un acte illégal au regard du droit civil ».

Entre-temps, l'enquête interne de la police sur cet incident et l'enquête du Bureau du Travail sur la plainte pour « harcèlement au travail » contre MBC ont toutes commencé par des plaintes émanant de tiers, des citoyens ordinaires.

Concernant la position de MBC selon laquelle elle écouterait les voix de la famille endeuillée pendant le processus d'enquête, la famille endeuillée a exprimé son attitude négative à l'égard de la coopération, en disant : « Nous ne serons qu'un acolyte dans l'enquête qui garantit l'impunité ».

Il a lancé un appel : « Nous voulons améliorer le système dans lequel les radiodiffuseurs consomment les travailleurs non réguliers par la vérité, les excuses et la création d’une opinion publique sociale. »

Le journaliste Lee Dong-jun (blondie@segye.com)

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