La clé pour gagner les dossiers d’indemnisation des accidents du travail est de « prouver la négligence de l’employeur »

L'année dernière, le nombre de demandes et d'approbations d'indemnisation des accidents du travail a été le plus élevé depuis près de 10 ans. Selon l'état des demandes et des approbations d'accidents du travail du Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale par année (2015-2024), le nombre de demandes d'accidents du travail l'année dernière était de 173 603, soit une augmentation de 6,5 % par rapport à l'année précédente. Le nombre d'approbations a également enregistré 151 753, le plus élevé depuis 10 ans.

L'assurance contre les accidents du travail est un système dans lequel le Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale verse des prestations d'assurance lorsqu'un travailleur subit un accident pendant son travail. S'il existe un lien entre le travail et l'accident, l'indemnisation est versée et se répartit principalement entre les frais médicaux, les allocations d'absence temporaire, les prestations d'invalidité et les prestations de survivants. Il s'agit d'une « responsabilité sans faute », de sorte que l'indemnisation est versée quelle que soit la responsabilité, telle que la négligence de la direction de l'entreprise ou la négligence du travailleur.

En plus de l'indemnisation des accidents du travail, une autre façon d'obtenir une indemnisation consiste à indemniser les accidents du travail, une action civile. Contrairement à l'indemnisation des accidents du travail, l'indemnisation des accidents du travail est une ordonnance par laquelle le tribunal ordonne à l'entreprise d'indemniser une catastrophe causée par la négligence ou l'intention de l'employeur.

L'indemnisation des accidents du travail peut être réclamée différemment en fonction du préjudice actif, passif et mental. Premièrement, les dommages actifs comprennent les frais médicaux utilisés avant le traitement d'un accident du travail et les frais médicaux qui seront utilisés dans le futur. Les dommages passifs comprennent la perte de revenu et les indemnités de départ, et les dommages mentaux font référence à l'indemnisation de la douleur mentale du travailleur causée par l'accident.

Le point le plus important ici est la négligence de l'employeur. Les employeurs ont l'obligation, en vertu du contrat de travail, de prendre les mesures nécessaires pour garantir que les travailleurs peuvent travailler en toute sécurité. Si un accident survient en raison d'une négligence de l'employeur dans l'amélioration des dispositifs de sécurité ou des conditions de travail, le montant de l'indemnisation est déterminé au prorata de la négligence. La preuve doit en être apportée par le travailleur qui demande une indemnisation.

Cependant, même si l'employeur est en faute, il est rare que cela soit facilement reconnu. Dans l'une des affaires dont j'étais effectivement responsable, il y avait un cas où un employé d'un restaurant avait intenté une action en justice contre la société de gestion. À l'époque, le travailleur a affirmé qu'il était tombé et s'était gravement blessé au genou à cause de l'humidité laissée sur le sol, mais l'entreprise a nié tout lien avec le travail, affirmant que le travailleur avait subi la blessure en allant aux toilettes.

En conséquence, l'auteur a souligné que le temps nécessaire pour résoudre les phénomènes physiologiques de base est inclus dans les heures de travail. En outre, l'entreprise a pu obtenir une indemnisation en exprimant le fait qu'elle n'avait pris aucune mesure particulière pour éviter les glissades sur le lieu de travail.

Pour obtenir une indemnisation pour un accident du travail, il faut prouver que l'employeur a fait preuve de négligence en obtenant les détails de l'accident et les preuves. Cependant, contrairement à l'indemnisation au titre de l'assurance contre les accidents du travail, les poursuites civiles ont des procédures compliquées et les normes en cas de catastrophe peuvent être appliquées différemment pour chaque cas. Par conséquent, il est nécessaire d'aborder avec prudence avec l'aide d'experts.

Équipe des petites et moyennes entreprises

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La clé pour gagner un procès pour dommages causés par un accident industriel est de « prouver la négligence du propriétaire de l'entreprise » (aller à)