Le taux d'emploi obligatoire légal des personnes handicapées est de 3,1 %... Parmi les 12 plus grands cabinets d'avocats, 5 satisfaisaient aux exigences.

Avocats, informatique, relations publiques... Embauche « prétentieuse » de personnes handicapées

Sur les 12 principaux cabinets d'avocats, cinq, dont Yulchon, Jipyong, Daeryun, Yo & Yang et Shin & Co., embauchent des personnes handicapées tout en respectant le taux d'emploi légalement requis (3,1 %).

À l'occasion de la Journée des personnes handicapées en avril. Le 20 décembre, le Law Newspaper a rapporté que les principaux cabinets d'avocats nationaux ont obtenu le taux d'emploi des personnes handicapées le plus élevé, soit 4,44 %, à la suite d'une enquête sur la situation d'emploi des personnes handicapées dans 12 cabinets d'avocats. Yulchon emploie 24 personnes handicapées sur 1 035 travailleurs à temps plein, dont 22 sont gravement handicapés.

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Le taux d'emploi des personnes handicapées à Jipyeong était de 3,56 %. Jipyong emploie 9 personnes handicapées sur 478 travailleurs à temps plein, dont 8 gravement handicapés. 770 770 employaient 15 des 651 travailleurs à temps plein, enregistrant un taux d'emploi de 3,38%, y compris les personnes gravement handicapées. Sejong compte 19 personnes handicapées sur un total de 1 120 travailleurs à temps plein. Parmi eux se trouvent deux avocats. Il y avait 16 personnes gravement handicapées et le taux d'emploi était de 3,13 %. Il a été confirmé que Yoon & Yang respectaient les normes légales en embauchant 19 personnes, y compris des personnes gravement handicapées, sur environ 600 travailleurs.

Lors du calcul du taux d'emploi des personnes handicapées, les personnes gravement handicapées sont comptées pour le double. En effet, les personnes gravement handicapées ont besoin de plus de soutien pour leur éducation et leur adaptation au travail.

(omis)

Cabinet d'avocats Daeryun déploie du personnel handicapé dans tous les domaines de l'entreprise, y compris le chef du bureau de conseil, le chef du bureau juridique et une secrétaire dédiée au travail externe. Le cabinet d'avocats Shin & Kim embauche un « gardien de la santé » pour les personnes handicapées afin de fournir des services de massage aux cadres et aux employés, et on sait que la satisfaction des employés est élevée. En outre, les travailleurs handicapés exercent diverses professions, notamment le nettoyage des salles de bains et la messagerie documentaire. Il existe également des cas de contribution indirecte via un soutien juridique et de meilleures conditions de travail. Le cabinet d'avocats Lee & Ko fournit des services juridiques gratuits à la « Social Welfare Corporation Seongmin », qui réalise des projets de soutien aux personnes handicapées.

De cette manière, l'emploi des personnes handicapées dans le secteur des cabinets d'avocats s'améliore quantitativement et qualitativement, mais il existe toujours une atmosphère de réticence à les embaucher sur la base d'une logique économique. Un responsable d’un grand cabinet d’avocats a déclaré : « Nous payons une cotisation à l’emploi parce que nous sommes en dessous du taux d’emploi obligatoire », et a ajouté : « En termes d’efficacité, il est préférable de payer une cotisation. » 

Selon l'Agence coréenne pour l'emploi des personnes handicapées, si vous ne respectez pas le taux d'emploi obligatoire pour les personnes handicapées, vous devez payer des frais d'emploi, et les frais varient d'un minimum de 1 258 000 wons à un maximum de 2 096 270 wons par personne et par mois. Certains cabinets d'avocats ont embauché des personnes en fonction de leur quota, mais il a été rapporté qu'avec l'augmentation récente du nombre d'employés obligatoires, le taux d'emploi est tombé en dessous de la norme. Reporter (hayeon@lawtimes.co.kr)

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