Le représentant qui a rejeté le harcèlement sexuel sur le lieu de travail était "non coupable"... "Il n'y a eu aucune objection depuis plus de deux ans, l'affaire peut donc être considérée comme close."

Le PDG d'une entreprise accusé d'avoir dissimulé le harcèlement sexuel sur le lieu de travail a été innocenté par le parquet.

Le 28, le bureau du procureur du district de Daejeon a annoncé qu'il avait décidé de ne pas inculper M. A, un homme d'une soixantaine d'années qui a été inculpé de violation de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi pour les hommes et les femmes et le soutien à l'équilibre travail-famille le 11. le mois dernier.

M. A se représentera lui-même en 2022. Même si un harcèlement sexuel a eu lieu au sein de l'entreprise, il a été accusé d'avoir tenté de dissimuler l'incident sans aucune enquête distincte ni mesure de protection.

M. B, victime de harcèlement sexuel, a affirmé que M. A a non seulement tenté de dissimuler l'incident, mais a également manqué à son devoir de confidentialité, ce qui a propagé des rumeurs sur le lieu de travail et causé des dommages psychologiques extrêmes.

Selon l'article 14 de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi, si un employeur a connaissance d'un harcèlement sexuel sur le lieu de travail, il doit mener une enquête sans délai pour confirmer les faits et nuire à la victime. Les travailleurs ne doivent pas ressentir de honte sexuelle pendant le processus d'enquête.

De plus, toute personne qui enquête sur un cas de harcèlement sexuel ou qui a été informée des détails de l'enquête ne doit pas divulguer à autrui les secrets appris au cours de l'enquête.

M. A a complètement nié les allégations. 

Il a dit qu'il avait fait de son mieux pour résoudre le problème, comme rencontrer les parents de M. B et avoir une conversation pour résoudre l'affaire.

Il a également expliqué qu'il a reconnu l'affaire comme close parce que M. B n'a soulevé aucun problème après avoir reçu les excuses de l'agresseur.

L'accusation a expliqué : « Il est reconnu que l'affaire a été conclue assez rapidement, mais il n'y a eu aucune circonstance d'ignorance intentionnelle ou de dissimulation de la part de M. A. »

Il a poursuivi : "À l'époque, il a ajouté que la conversation avec les parents de M. B s'était terminée sans problème et que du point de vue de M. A, il était en mesure de percevoir que l'affaire avait été traitée dans la direction souhaitée par les deux parties.

L'accusation a ensuite souligné que "M. B n'a jamais soulevé d'objection à la procédure ou au résultat depuis plus de deux ans. B, donc les accusations de falsification et de dissimulation n'ont pas été établies. 'SUIT';">[Voir l'article complet] Représentant 'non coupable' de harcèlement sexuel sur le lieu de travail..."L'affaire peut être considérée comme close car il n'y a eu aucune objection depuis plus de deux ans" (Raccourci)