Des emplois disparaissent à cause de l'IA... Les États-Unis renforcent la « protection des travailleurs », mais qu'en est-il de la Corée ?

[Interview] Cabinet d'avocats Daeryun Bang In-tae, spécialiste du droit du travail

L'intelligence artificielle (IA) et les technologies d'automatisation transforment rapidement l'ensemble du secteur, de l'industrie manufacturière au secteur des services, mais les lois et les institutions qui devraient protéger les droits des travailleurs ne suivent pas le rythme du développement technologique. Certains critiquent le fait que les travailleurs se retrouvent dans un angle mort juridique dans l'écosystème de l'emploi transformé par l'IA.

La restructuration du marché du travail a déjà commencé. Selon le rapport du Service coréen d'information sur l'emploi intitulé « Innovation technologique basée sur le numérique et changements dans la structure de la demande en ressources humaines », 6 emplois sur 10, y compris les installations et la production, qui sont fortement affectés par l'automatisation ont été analysés comme ayant une forte possibilité de substitution technologique. Les progrès technologiques menacent les emplois existants et créent de nouvelles formes d'emploi.

Le problème est que la législation du travail actuelle ne reflète pas correctement ces changements. L'avocat Bang In-tae de Cabinet d'avocats Daeryun a prédit : « Nos lois du travail sont toujours basées sur des « emplois à l'ancienne » et sont incapables de suivre les changements. À mesure que les tâches répétitives sont automatisées grâce à la technologie de l'IA, les entreprises traiteront le travail via des plates-formes et le nombre de travailleurs indépendants ou de travailleurs sous contrat à court terme augmentera encore. Il a souligné que "la protection des nouvelles formes de travail, telles que les entreprises individuelles, est insuffisante". "

Les pays d'outre-mer, y compris les États-Unis, introduisent les uns après les autres des réglementations relatives au personnel liées à l'IA

Les pays d'outre-mer, y compris les États-Unis, qui ont entamé leur transformation numérique avant nous, prennent déjà des réponses institutionnelles. Cette année, la Californie a interdit à l'IA de remplacer les enseignants, et New York a introduit les réglementations sur les publications basées sur l'IA. Des États comme la Californie, New York et l'Illinois interdisent la discrimination qui peut survenir lorsque les entreprises utilisent l'IA dans la prise de décision, comme l'embauche ou l'évaluation du personnel.

L'avocat Bang In-tae a déclaré : « L'État de New York a même introduit un système obligeant les entreprises à divulguer si les licenciements massifs sont liés à l'introduction de l'IA », et a ajouté : « La Corée doit également exiger des entreprises qu'elles informent et divulguent aux parties prenantes l'impact de l'IA sur le processus, de l'embauche à l'IA. licenciement. "

Il a poursuivi: "À l'ère de l'IA, il a fait valoir que le cœur de la politique du travail est "l'équilibre" et qu'"il existe un besoin urgent d'établir des mesures juridiques et institutionnelles pour protéger les droits des travailleurs sans entraver l'innovation technologique." ▲assurance sociale (emploi et accidents du travail) pour les formes d'emploi non traditionnelles et révision de l'application du système de salaire minimum. Afin d'alléger le fardeau des entreprises, il a estimé qu'il était nécessaire de revoir ▲la conversion du système de rémunération basé sur l'ancienneté en un système centré sur l'emploi et la performance ▲l'introduction d'un système de salaire horaire lié au système de travail flexible.

Il a enfin souligné : « Dans l'ère à venir de l'IA, notre succès dans la protection des droits des travailleurs et la réforme du système salarial pour en faire un système durable déterminera la compétitivité nationale. »

Le journaliste Jeong-won Hwang (jwhwang@mt.co.kr)

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