Une quadragénaire soupçonnée de « recrutement frauduleux » dans un organisme culturel et artistique… Classement sans suite par le parquet

« Des indices d'incitation à candidater par un membre du jury, mais une entente préalable sur l'admission difficile à affirmer »
Le parquet de Suwon : classement sans suite pour « insuffisance de preuves »

Une femme d'une quarantaine d'années, soupçonnée d'avoir participé à un recrutement frauduleux lors d'un recrutement ouvert dans un organisme culturel et artistique, a bénéficié d'un classement sans suite à l'issue de l'enquête du parquet.

Selon le monde juridique, le 11, le parquet du district de Suwon a classé sans suite l'affaire de A, faisant l'objet d'une enquête pour entrave à l'activité, estimant en juin dernier que les preuves étaient insuffisantes.

A s'était présentée en 2019 à un recrutement ouvert de personnel d'un organisme culturel et artistique et avait été retenue au terme du processus. Elle était ensuite soupçonnée d'avoir soumis un faux parcours professionnel et de s'être entendue à l'avance avec certains membres du jury, portant ainsi atteinte à l'équité de la procédure de recrutement.

Cependant, le parquet a estimé qu'il manquait d'éléments objectifs permettant de considérer que A avait eu connaissance à l'avance des irrégularités du processus de recrutement ou y avait activement participé.

Au cours de l'enquête, il a été confirmé que certains membres du jury avaient, avant la publication de l'avis de recrutement, recommandé à certains candidats de se présenter ou avaient reçu leur CV. Toutefois, le parquet a estimé que ces seuls indices ne suffisaient pas à affirmer que A avait eu connaissance à l'avance de son admission préétablie ou qu'elle avait comploté un recrutement frauduleux avec les membres du jury.

En outre, aucune preuve qu'elle ait reçu à l'avance les questions d'entretien ou le contenu de l'évaluation n'a été découverte, et il n'y avait pas non plus suffisamment d'éléments pour considérer que A avait discuté d'un ajustement du classement avec un membre du jury ou était directement intervenue dans le résultat du recrutement.

A a constamment nié les charges au cours de l'enquête. Elle a fait valoir que l'entreprise où elle travaillait alors et l'organisme en question occupaient le même bâtiment, si bien qu'elle connaissait les employés, et qu'elle s'était simplement présentée, sur recommandation de son entourage, en suivant une procédure de recrutement ouvert normale.

Me Choi Han-sik, du cabinet d'avocats Daeryun, qui assurait la représentation juridique de A, a expliqué : « Dans les affaires de recrutement frauduleux, la responsabilité ne peut être engagée sur le seul résultat de l'admission finale ; l'enjeu central est de savoir si le candidat avait connaissance à l'avance de la fraude ou y avait participé », ajoutant : « Nous avons établi par des éléments objectifs le parcours professionnel réel de la cliente, le déroulement de sa préparation au recrutement ouvert et les circonstances de sa préparation à l'entretien et à l'épreuve de dissertation, et avons pu obtenir un classement sans suite en démontrant l'absence de toute preuve d'une participation ou d'une connaissance de la fraude. »

Journaliste Seo Da-hee happiness@kyeonggi.com

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