Veuillez m'indiquer la date limite pour introduire une action administrative pour licenciement abusif.

Bonjour.

Tout d'abord, l'enquêteur a déclaré que sans raison valablelicenciement abusifSi vous avez été licencié, nous vous recommandons d'obtenir des preuves pour le prouver et d'engager la procédure administrative pour licenciement abusif ou de vérifier si l'employeur a violé la loi sur les normes du travail.

Comment demander une réparation pour licenciement abusif est la suivante :

Si un employé détermine qu'il a été injustement licencié, il peut demander réparation au comité du travail local.

Le formulaire de candidature contient des informations sur l'employé et l'employeur, la date du licenciement, le motif du licenciement, ainsi que l'objet et le motif de la candidature.

* Veuillez noter que seules les entreprises comptant 5 employés ou plus à temps plein peuvent demander un allègement.

Date limite de candidature

Dans les 3 mois à compter de la date du licenciement

procédure

① Soumission de la candidature
② Enquête et interrogatoire par la Commission des relations du travail
③ Jugement

Si vous n'êtes pas satisfait de la décision de la commission locale du travail, à compter de la date de réception de la décision de licenciementDemander un réexamen auprès de la Commission nationale des relations du travail dans les 10 joursVous pouvez le faire.

Si vous n'êtes pas satisfait de la décision de nouveau procès, vous pouvez intenter une action en justice administrative dans les 15 jours à compter de la date de réception de la décision de nouveau procès.

Dans le cadre du processus ci-dessus, s'il s'avère qu'un lieu de travail comptant cinq employés à temps plein ou plus a clairement enfreint la loi sur les normes du travail, l'employeur peut être puni par des accusations criminelles.