Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas), inovasi pertumbuhan daya saing ‘perhatian’

Firma Hukum Daeryun, firma hukum menengah dalam negeri, menunjukkan pertumbuhan yang kokoh berbasis kepercayaan klien melalui tingkat kemenangan yang tinggi. Kami menelisik rahasia pertumbuhan ‘Daeryun’ yang baru-baru ini melempar tantangan kepada firma hukum besar dengan memperluas dan membuka kantor berbasis kawasan tenggara seperti Busan, Daegu, Changwon, dan Jinju.

◆Menyoroti ‘sistem berpikir’ yang berjalan bersama...dari sistem pembelaan bersama hingga komunikasi antarcabang

Menurut pengacara utama Sim Jae-guk, ‘kemenangan’ dipilih sebagai tujuan utama untuk melindungi klien dan menjamin hak yang sah. Untuk itu, ada ‘sistem pembelaan bersama’ yang diterapkan secara internal. Sistem pembelaan bersama adalah membentuk tim TF khusus sesuai karakteristik perkara gugatan dan membangun alur kerja yang merapikan pokok persoalan, menutupi kelemahan, dan memverifikasi logika pembelaan. Pengacara spesialis, ahli hukum (beopmusa), dan staf hukum yang menjadi anggota tim memandang dari berbagai sudut serta mengembangkan dan menerapkan sistem tanggapan sesuai variabel untuk menghasilkan strategi.

‘Komunikasi antarcabang’ pun menarik perhatian. Kami menyiapkan basis data sendiri agar tiap kantor daerah berbagi perkara yang ditangani serta memberi umpan balik atas putusan perkara serupa dan strategi pembelaan. Dengan demikian, berbekal sistem yang dapat mencegah sejak akar pengacara terjebak secara subjektif pada perkara dan pengetahuan yang terakumulasi, Daeryun memperoleh penilaian bahwa ada solusi kemenangan khas Daeryun.

◆Penerapan ‘reverse mentoring’ untuk budaya organisasi yang fleksibel

Pengacara utama Sim Jae-guk, selain membangun sistem firma hukum yang sistematis, juga mencurahkan tenaga pada pembaruan budaya perusahaan. Untuk mewujudkan “menciptakan budaya organisasi yang fleksibel dan pengambilan keputusannya cepat” sebagai prinsip, kami menjalankan program ‘Reverse Mentoring’ di mana pegawai biasa menjadi mentor dan pejabat menjadi mentee.

Reverse mentoring adalah program pembelajaran informal di mana, berkebalikan dengan mentoring tradisional yang senior membimbing junior, senior belajar pengetahuan dan tren baru serta memperoleh inspirasi dari junior. Melalui reverse mentoring yang digelar sebulan sekali di kantor pusat, kami berdiskusi bebas tentang agenda utama rapat manajemen dan memahami tren pasar serta pelanggan untuk melengkapi daya saing organisasi secara keseluruhan. Selain itu, untuk meningkatkan produktivitas pegawai dan keterlibatan sukarela, kami juga mengupayakan perubahan pada lingkungan kerja. Melalui minimalisasi waktu rapat, penyederhanaan prosedur pelaporan dan administrasi, serta penghapusan lembur dan kerja khusus yang tidak perlu, kami meningkatkan efisiensi kerja sehingga menaikkan kepuasan pegawai.

Saat ini Firma Hukum Daeryun mengoperasikan kantor di wilayah Seoul, Busan, Daegu, Incheon, Gwangju, Daejeon, Ulsan, Suwon, Changwon, Cheongju, Jeonju, Uijeongbu, Chuncheon, Jinju, dan Jeju, serta memiliki 17 pengacara. Pengacara spesialis yang terspesialisasi dalam perceraian, keluarga, pidana, dan perdata langsung melakukan konsultasi hukum dan menyodorkan strategi khusus demi kemenangan.

Rincian lebih lanjut dapat dilihat di situs web Firma Hukum Daeryun.

Baca artikel asli - https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=277&aid=0004547535