Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas), pria

Menyistematiskan program kesejahteraan seperti cuti melahirkan bagi pasangan…mengatasi kelaziman dalam industri
Semua karyawan, termasuk pengacara laki-laki, bebas menggunakan program kesejahteraan
Perwakilan Daeryun Kim Kuk-il "Berencana menyempurnakan sistem agar karyawan dapat merasa puas"

Musim panas lalu Pengacara Kim Tae-hwan dari Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) dimulai dengan 'pengasuhan anak' dan diakhiri dengan 'pengasuhan anak'. Meninggalkan keseharian yang biasanya sibuk berangkat kerja, Pengacara Kim setiap hari menyiapkan sendiri sarapan untuk anak-anaknya. Memandikan, mengajak berjalan-jalan, dan membacakan buku juga menjadi tugasnya. Perawatan yang begitu dekat terhadap anak-anak dimungkinkan berkat 'cuti mengasuh anak'. Pengacara Kim berkata, "Sebelumnya saya hanya sempat merawat anak-anak di akhir pekan, tetapi dengan mengambil cuti saya dapat sepenuhnya berfokus pada pengasuhan." Pengacara Choi Ji-hoon dari Daeryun, yang tiga bulan lalu mengambil cuti melahirkan bagi pasangan, mengenang saat pertama kali mengajukan cuti. Karena sifat profesi pengacara, meninggalkan pekerjaan selama sekitar seminggu sulit dibayangkan sehingga ia sangat ragu. Pengacara Choi berkata, "Bukan saya yang melahirkan, jadi sebenarnya tidak mudah untuk mengutarakan keinginan mengambil cuti melahirkan." Namun, sedemikian rupa hingga kekhawatiran itu terasa tak beralasan, tanggapan perusahaan positif. Ia menyampaikan kesan harunya, "Berkat berbagai bantuan, saya dapat mendampingi istri pada momen terpenting dalam hidup, yaitu kelahiran anak."

Karena sifat industri firma hukum yang cenderung konservatif, bagi para pengacara laki-laki, program kesejahteraan terkait seperti cuti mengasuh anak atau cuti melahirkan bagi pasangan sering kali masih menjadi 'kue dalam lukisan' yang tak tergapai. Nyatanya, menurut 'survei kondisi nyata tentang perekrutan, pekerjaan, serta keseimbangan kerja dan keluarga pengacara' yang dilakukan Asosiasi Advokat Korea tahun lalu, proporsi pengacara laki-laki yang sama sekali tidak dapat menggunakan cuti saat pasangan melahirkan mencapai 30%.

Masa penggunaannya pun ternyata singkat. Hasil survei masa penggunaan terhadap pengacara laki-laki yang menggunakan cuti melahirkan bagi pasangan menunjukkan urutan: △5 hari atau lebih (34,2%), △3 hari (21,9%), △1 hari (5,8%), dan △4 hari (1,9%). Cuti melahirkan bagi pasangan yang dijamin dalam Undang-Undang tentang Kesetaraan Kerja Pria dan Wanita serta Dukungan Keseimbangan Kerja dan Keluarga adalah 10 hari, tetapi pandangan umum di industri adalah bahwa penggunaannya nyatanya sulit.

Berbeda dengan suasana industri semacam itu, Daeryun secara aktif menjalankan program kesejahteraan pengasuhan anak. Para pengacara laki-laki yang memperoleh manfaat dari kebijakan terkait sepakat mengatakan bahwa mereka dapat berfokus pada keluarga dan pengasuhan berkat budaya ramah keluarga firma. Pengacara Kim Tae-hwan, yang kembali bekerja setelah menyelesaikan cuti mengasuh anak, menegaskan, "Perusahaan secara aktif menganjurkan penggunaan sistem ini oleh para pria, dan berkat rekan-rekan di sekitar yang menganggapnya wajar serta penuh pengertian, saya dapat merawat anak-anak dengan tenang."

Selain itu, Daeryun juga mengatasi masalah ekonomi yang menjadi hambatan terbesar dalam memutuskan cuti mengasuh anak. Bagi karyawan yang mengkhawatirkan penurunan pendapatan akibat cuti, firma secara terdepan menjalankan 'kerja dari rumah pada masa pengasuhan anak'. Yakni, menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan agar dapat menggapai dua sasaran sekaligus, yaitu 'pengasuhan anak' dan 'pekerjaan'.

Dengan berbagai upaya untuk keseimbangan kerja dan keluarga seperti ini, Daeryun memantapkan diri sebagai firma hukum yang menjalankan tanggung jawab sosialnya.

Kim Kuk-il, Direktur Utama Pengelolaan, menyatakan, "Melalui pemantauan berkelanjutan atas program kesejahteraan terkait seperti cuti mengasuh anak, kami berencana menyempurnakan sistem agar semua karyawan dapat merasa puas."

Sementara itu, selain cuti mengasuh anak, Daeryun menjalankan berbagai kebijakan ramah keluarga. Secara khusus, firma mendukung, antara lain, △cuti akibat keguguran, △kerja dengan jam yang dipersingkat pada masa pengasuhan anak, dan △penyediaan program adaptasi kerja setelah kembali bekerja.

[Baca artikel selengkapnya]

데일리안 - Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas), menciptakan budaya ramah keluarga dengan menjamin cuti mengasuh anak bagi pria (kunjungi)

법률신문 - Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas), menciptakan budaya ramah keluarga dengan menjamin cuti mengasuh anak bagi pria (kunjungi)