Pekerja yang Terluka dalam Pertandingan Klub Perusahaan...Pengadilan "Harus Dianggap Kecelakaan Kerja"

Keluar penilaian pengadilan bahwa bila pekerja hadir di acara klub internal yang berada di bawah pengelolaan dan pengawasan perusahaan lalu mengalami cedera, hal itu harus dipandang sebagai kecelakaan kerja.

Hakim tunggal Administrasi 11 Pengadilan Administrasi Seoul Kim Ju-wan pada tanggal 28 bulan lalu menjatuhkan putusan menang bagi penggugat dalam gugatan pembatalan penolakan tunjangan perawatan medis yang diajukan pekerja A terhadap Dinas Kesejahteraan Buruh (COMWEL).

A pada April lalu ikut serta dalam acara olahraga yang diselenggarakan klub futsal internal dan mengalami cedera patah pergelangan tangan saat bertanding, lalu mengajukan tunjangan perawatan medis ke Dinas Kesejahteraan Buruh.

Dinas menjatuhkan keputusan penolakan tunjangan perawatan medis. Alasannya, mengingat keikutsertaan dan kegiatan klub dilakukan atas partisipasi sukarela para karyawan dan perusahaan pun tidak memaksa kehadiran di acara, hal itu tidak dapat dipandang sebagai bagian dari pelaksanaan pekerjaan. A yang tidak menerima hal itu mengajukan gugatan.

Menurut Pasal 30 butir 4 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri Korea Selatan, kecelakaan yang terjadi dalam situasi ketika keikutsertaan pekerja di acara secara akal sehat diperlukan untuk manajemen ketenagakerjaan atau operasi usaha, dan pemberi kerja mengakuinya secara lazim dan kebiasaan, dikategorikan sebagai kecelakaan kerja.

Pihak A dalam proses gugatan mendalilkan, "Klub tersebut adalah kelompok yang dibentuk untuk memperkuat keakraban pengurus dan karyawan, dan perusahaan pun mendorong kegiatan klub dengan tujuan manajemen ketenagakerjaan."

Ia juga menyebut bahwa perusahaan mengelola dan mengawasi klub secara konkret. Pihak A menekankan, "Pihak klub setiap bulan menyusun dan melaporkan laporan kegiatan, dan perusahaan pun memberikan dana bantuan sesuai kehadiran anggota."

Pengadilan berpihak pada A dengan menyatakan keputusan penolakan tunjangan perawatan medis Dinas Kesejahteraan Buruh harus dibatalkan. Hakim Kim menjelaskan, "Kegiatan resmi atau acara klub internal yang didirikan dengan persetujuan perusahaan, kecuali ada keadaan khusus, wajar dipandang bahwa keseluruhan prosesnya berada dalam keadaan dikuasai atau dikelola pemberi kerja."

Ia menambahkan, "Selama pertandingan perkara ini termasuk pertemuan rutin klub yang dikelola dan diawasi perusahaan, meski keikutsertaan pertandingan tidak bersifat paksaan, harus dipandang berada dalam keadaan dikuasai pemberi kerja."

Pengacara Firma Hukum (Perseroan Terbatas) Daeryun Bang In-tae yang mengambil kuasa hukum pihak A menyampaikan, "Ada putusan Mahkamah Agung Korea Selatan bahwa meski mengalami kecelakaan saat mengikuti acara di luar perusahaan yang tidak ditetapkan sebagai pekerjaan, bila keseluruhan proses acara itu berada dalam keadaan dikuasai pemberi kerja, hal itu termasuk kecelakaan kerja."

Ia melanjutkan, "Dalam gugatan kali ini, promosi tiap klub dilakukan melalui situs internal perusahaan, dan tahun lalu bahkan dilakukan pemungutan suara untuk memilih klub terbaik," dan "pengadilan pun tampaknya mempertimbangkan hal ini."

[Baca artikel selengkapnya]
Pekerja yang cedera saat pertandingan klub internal…pengadilan "harus dipandang kecelakaan kerja" (kunjungi tautan)