[Q&A] Upah biasa yang yurisprudensi Mahkamah Agung-nya berubah, apakah perusahaan kami juga terpengaruh?

Pada Desember 2024, Sidang Pleno Mahkamah Agung Korea Selatan menjatuhkan putusan yang menghapus syarat 'ketetapan' dari upah reguler.

Akibatnya, berbagai tunjangan seperti bonus reguler yang selama ini dikecualikan dari upah reguler, serta bonus reguler yang disertai syarat masa kerja atau syarat jumlah hari kerja, kini dapat dimasukkan ke dalam upah reguler, sehingga diperkirakan menimbulkan dampak besar baik bagi pengusaha maupun pekerja.

Dari sisi perusahaan, timbul beban untuk menghitung ulang tunjangan kerja lembur·malam·hari libur, tunjangan cuti tahunan, dan sebagainya dengan standar baru, serta berada dalam situasi harus merombak besar-besaran sistem pengupahan yang ada.

Terutama, kelompok industri dengan porsi tunjangan tinggi seperti industri manufaktur·keuangan diperkirakan akan mengalami peningkatan risiko hukum dan beban biaya tenaga kerja secara bersamaan.

Sebaliknya, pekerja dalam jangka pendek diharapkan mengalami kenaikan upah, tetapi dalam jangka panjang dapat menghadapi risiko baru seperti ketidakstabilan kerja atau peralihan ke struktur kompensasi yang berpusat pada insentif kinerja.

Chungcheong Sinmun menemui Kim Jeong-beom, pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan dari kantor cabang Daejeon Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas), dan merangkum dalam format Tanya Jawab mulai dari konsep dasar upah reguler, dampak perubahan yurisprudensi Mahkamah Agung Korea Selatan, hingga langkah penanganan konkret yang harus diambil perusahaan dalam praktik.

Q. Istilah 'sifat imbalan atas kerja yang ditentukan' dan 'ketetapan' terasa asing. Jika diringkas agar mudah dipahami orang awam, apa maknanya?

A. 'Sifat imbalan atas kerja yang ditentukan' berarti kompensasi yang diterima pekerja atas waktu yang pada dasarnya dijanjikan untuk bekerja (jam kerja yang ditentukan), yakni gaji pokok dan tunjangan reguler.

'Ketetapan' berarti jumlah yang telah dipastikan di muka tanpa syarat tertentu, dan dengan putusan kali ini syarat ini dikecualikan sehingga meskipun disertai syarat masa kerja dan sebagainya tetap dapat dimasukkan ke dalam upah reguler.

Q. Jika ruang lingkup upah reguler diperluas, apakah berpengaruh juga pada perhitungan upah minimum?

A. Tidak ada pengaruh langsung, tetapi item upah yang dimasukkan saat menilai kepatuhan terhadap upah minimum dapat berubah.

Untuk sistem gaji tahunan berbasis kinerja, apakah termasuk upah reguler bergantung pada variabilitas dan ketetapan, sedangkan sistem puncak upah mungkin harus menghitung ulang tunjangan berdasarkan upah yang telah dikurangi.

Q. Sektor usaha apa yang paling terdampak oleh putusan kali ini?

A. Yang termasuk adalah industri manufaktur, keuangan, transportasi, kesehatan dan medis, dan sebagainya. Industri-industri ini memiliki porsi bonus reguler dan tunjangan yang tinggi serta sering menerapkan kerja shift, sehingga apabila cara perhitungan upah reguler berubah, beban kenaikan biaya tenaga kerjanya besar.

Q. Apakah yurisprudensi kali ini juga berpengaruh pada perundingan pekerja dan pengusaha?

A. Tentu saja. Dapat terjadi perombakan sistem pengupahan yang berpusat pada gaji pokok, upaya perluasan insentif kinerja, perundingan mengenai tunjangan yang belum dibayarkan di masa lalu, dan sebagainya. Konflik antara pekerja dan pengusaha atas penataan ulang item upah pun dapat membesar.

Q. Apakah putusan ini pasti menguntungkan pekerja?

A. Dalam jangka pendek bisa menguntungkan karena bertambahnya tunjangan yang diwajibkan undang-undang. Namun, apabila perusahaan mendorong pengurangan kerja lembur, peralihan ke insentif kinerja, dan sebagainya sebagai strategi penanganan, stabilitas upah jangka panjang dapat menurun.

Q. Langkah penanganan apa yang paling pertama harus ditinjau perusahaan?

A. Pemeriksaan sistem pengupahan dan peninjauan ulang apakah tunjangan termasuk upah reguler

Penghitungan ulang tunjangan yang diwajibkan undang-undang seperti tunjangan lembur·malam

Perbaikan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama

Penyusunan strategi perombakan struktur upah jangka menengah-panjang

Penguatan komunikasi yang memadai dengan pekerja

Q. Apa peran tim TF upah reguler Firma Hukum Daeryun?

A. Tim TF yang dibentuk tepat setelah putusan Desember 2024 terdiri dari pengacara spesialis ketenagakerjaan, konsultan ketenagakerjaan, dan sebagainya, serta memfokuskan diri pada minimalisasi risiko hukum perusahaan.

Tim ini memberikan dukungan menyeluruh mulai dari diagnosis upah reguler, konsultasi penghitungan ulang tunjangan yang diwajibkan undang-undang, konsultasi perombakan sistem pengupahan, dukungan perundingan pekerja-pengusaha, hingga penanganan sengketa hukum.

Wartawan Kim Mi-yeong (kmy@dailycc.net)

[Baca artikel selengkapnya]
[Q&A] Upah reguler yang yurisprudensi Mahkamah Agungnya berubah, apakah perusahaan kita juga terdampak? (buka tautan)