Perusahaan memindahkan divisi karyawan yang menolak pensiun sukarela... Komisi Ketenagakerjaan: "Mutasi tidak sah"

Seorang pekerja yang mengajukan permohonan pemulihan dengan alasan telah dilakukan tindakan mutasi personel yang tidak adil memperoleh putusan yang mengabulkan dari Komite Ketenagakerjaan.

Komite Ketenagakerjaan Daerah Gyeonggi pada 7 Februari lalu menjatuhkan putusan yang mengabulkan dalam gugatan permohonan pemulihan mutasi tidak adil yang diajukan pekerja berusia 40-an A terhadap perusahaan manufaktur B.

A masuk ke perusahaan B pada awal tahun 2000-an dan telah bekerja lebih dari 20 tahun. Masalah dimulai ketika A dimutasikan menjadi kepala tim divisi yang baru dibentuk pada November tahun lalu.

A berargumen bahwa tindakan ini merupakan bagian dari pemutusan hubungan kerja. Yaitu bahwa ketika A tidak mendaftar dalam perekrutan pengunduran diri sukarela oleh pihak perusahaan yang berlangsung pada Januari sebelumnya, pihak perusahaan menerbitkan mutasi personel yang bersifat pembalasan. Ia lalu menekankan bahwa hal itu tergolong mutasi tidak adil karena pihak perusahaan menyusun anggota tim dengan orang berpangkat lebih tinggi darinya dan memberikan pekerjaan yang tumpang tindih dengan organisasi yang ada sehingga efisiensi menurun.

Pihak perusahaan B membantahnya sepenuhnya. Mereka berargumen bahwa tim dibentuk dalam rangka penguatan daya saing perusahaan dan efisiensi produksi, dan itu hanyalah mutasi yang mengikutinya. Mereka juga menjelaskan bahwa itu tindakan yang sah karena tidak ada kerugian dalam kehidupan pekerja seperti bertambahnya waktu pulang-pergi kerja dan situasinya telah dijelaskan melalui wawancara.

Komite Ketenagakerjaan memenangkan A. Komite berkata, "Pihak perusahaan membentuk divisi tanpa memberikan peran yang jelas sehingga pekerjaan tidak berjalan, dan tidak menghasilkan capaian yang kasat mata pula," dan "tampaknya ketidakharmonisan di dalam tim berlanjut, misalnya pangkat anggota tim lebih tinggi daripada pekerja yang ditetapkan sebagai pemimpin sehingga ada kesulitan dalam memimpin." Ia menambahkan, "Akibatnya, tujuan keberadaan dan peran divisi sangat meragukan," dan "mutasi oleh pihak perusahaan pun sulit diakui kebutuhannya secara pekerjaan."

Pengacara Choi Han-sik dari Firma Hukum Daeryun yang mewakili A dalam perkara ini berkata, "Saat menilai kebutuhan pekerjaan, harus dilihat secara objektif apakah perusahaan menempatkan tenaga kerja secara tepat sehingga berkontribusi pada operasi yang wajar, seperti meningkatnya efisiensi kerja," dan "karena lingkup pekerjaan tim yang baru dibentuk tidak jelas dan bidang jabatan A berubah sehingga produktivitas menurun, tampaknya kebutuhan pekerjaan tidak diakui."

Wartawan Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr)

[Baca artikel lengkap]
Perusahaan yang Memindahkan Divisi Ketika Menolak Pengunduran Diri Sukarela… Komite Ketenagakerjaan "Mutasi Tidak Adil" (buka tautan)