Firma Hukum Daeryun Terapkan Sistem Cuti Penyegaran, Pelopori Keseimbangan Kerja dan Keluarga

Firma Hukum Daeryun pada tanggal 24 menyatakan menjalankan berbagai sistem kesejahteraan untuk mendukung keseimbangan kerja·keluarga dan pengembangan diri para pejabat dan karyawan.

Sistem untuk pengembangan diri menjalankan cuti refresh dan sistem cuti pengembangan karier. Cuti refresh pengembangan diri dijalankan untuk mendukung pengisian ulang tenaga pejabat dan karyawan melalui istirahat, dan dapat digunakan hingga 12 bulan. Pejabat dan karyawan yang mengupayakan peningkatan kemampuan kerja melalui melanjutkan ke pascasarjana, memperoleh sertifikat, atau pelatihan luar negeri dapat menggunakan sistem cuti pengembangan karier hingga maksimal 24 bulan.

Daeryun juga memperkuat sistem keseimbangan kerja·keluarga yang disesuaikan untuk mendorong kelahiran dan pengasuhan yang disesuaikan. Hal itu untuk menjaga nilai manajemen sebagai firma hukum yang ramah keluarga, serta turut serta mengatasi krisis rendahnya kelahiran yang merupakan tugas nasional.

Sejalan dengan itu, pejabat dan karyawan dapat memanfaatkan cuti pengasuhan anak, cuti perawatan keluarga, cuti dukungan infertilitas, cuti perawatan pra-adopsi, kerja yang dipersingkat pada masa pengasuhan anak, dan sebagainya. Cuti dukungan infertilitas yang mendukung agar dapat memiliki masa persiapan untuk rencana anak dapat diajukan pasangan juga, dan dimungkinkan hingga 3 bulan per satu kali. Jika diperlukan, dapat pula diperpanjang. Cuti perawatan pra-adopsi dapat digunakan hingga 6 bulan agar dapat merawat anak sebelum dan sesudah adopsi. Ini pun dapat diperpanjang jika diperlukan.

Selain itu, Daeryun mendukung agar perempuan yang menjalani proses kehamilan·melahirkan·pengasuhan anak dapat menjalani kehidupan perusahaan tanpa mengkhawatirkan terputusnya karier, dan menganjurkan pejabat serta karyawan pria untuk menggunakan kesejahteraan terkait seperti cuti pengasuhan anak dan cuti melahirkan pasangan.

Sebagai hasil menjalankan kebijakan ramah keluarga seperti ini, Daeryun tahun lalu memperoleh penilaian tinggi dalam penciptaan lapangan kerja, sistem kesejahteraan, dan kontribusi sosial, hingga terpilih sebagai ‘Perusahaan Lapangan Kerja Terbaik’ yang ditetapkan Korea Credit Guarantee Fund.

Kim Guk-il, Direktur Pengelola Umum Daeryun, menyatakan, “Kami memperkuat berbagai sistem kesejahteraan agar kerja dan keluarga seimbang, dan lebih jauh agar pengembangan karier dapat berlanjut. Kami akan berupaya menciptakan lingkungan di mana orang dapat dengan tenang melahirkan dan membesarkan anak, sekaligus mampu menunjukkan kapabilitas kerja di perusahaan”.

Ia menambahkan, “Untuk menjalankan tanggung jawab sosial sebagai lembaga layanan hukum, kami mendirikan perhimpunan kepentingan publik Inyeonbeop. Kami akan berupaya tidak hanya memperkuat kesejahteraan bagi anggota internal tetapi juga kegiatan kepentingan publik bagi kelompok terpinggirkan”.

Reporter Jung Cheol-uk

[Baca artikel selengkapnya]
Seoul Shinmun - Firma Hukum Daeryun, memperkenalkan sistem cuti refresh…memelopori keseimbangan kerja·keluarga (kunjungi)
Dailian - Firma Hukum Daeryun, memperkenalkan sistem cuti refresh…"mengakarkan budaya keseimbangan kerja·keluarga" (kunjungi)
Korea Economic TV - "Karyawan harus nyaman bekerja"…Firma Hukum Daeryun, memperkenalkan sistem cuti refresh (kunjungi)
Gukje News - Firma Hukum Daeryun, memperkenalkan 'sistem cuti refresh'…berdiri tegak sebagai firma hukum pemimpin keseimbangan kerja·keluarga (kunjungi)