Menang Gugatan Sanksi Tidak Adil, tapi 'Kalah' di Gugatan Pembayaran Upah Tertunggak, Apa Penyebabnya?

Seorang karyawan yang sempat dikenai pemberhentian lalu dipekerjakan kembali mengajukan gugatan terhadap perusahaan untuk meminta upah yang belum dibayar, tetapi kalah.

Pengadilan Distrik Pusat Seoul pada tanggal 13 bulan lalu memutuskan kekalahan penggugat dalam gugatan upah yang diajukan karyawan A terhadap perusahaan keuangan B.

A pada 2018 dikenai pemberhentian oleh perusahaan B dengan alasan, antara lain, penerimaan uang dan barang.

A yang tidak menerimanya mengajukan gugatan sanksi disiplin tidak sah dan menang, lalu perusahaan B mempekerjakan kembali A ke jabatan semula sekaligus membayarkan upah yang belum dibayar sekitar 200 juta won Korea Selatan.

Setelah itu, A mengajukan gugatan tambahan atas jumlah yang belum dibayar dengan dalih bahwa kenaikan upah selama masa pemberhentian tidak diperhitungkan dalam jumlah yang telah ia terima. Ia juga berargumen, “Pihak perusahaan menandatangani perjanjian dengan serikat pekerja bahwa ‘upah akibat sanksi disiplin tidak sah dibayarkan dengan tambahan 50%’,” dan “dengan menggabungkan hal itu, seluruhnya sekitar 400 juta won Korea Selatan harus dibayarkan tambahan.”

Pihak perusahaan B membantah bahwa tidak ada kewajiban pembayaran, dengan menyatakan, “Mengenai pembayaran upah, penilaian telah tuntas seluruhnya melalui gugatan sebelumnya.” Ia juga menekankan bahwa ‘perjanjian tambahan 50% upah akibat sanksi disiplin tidak sah’ ditandatangani setelah sanksi disiplin A terjadi sehingga tidak berlaku.

Menanggapi hal itu, pengadilan memenangkan perusahaan B. Majelis hakim berkata, “Penggugat telah menerima upah dalam gugatan sebelumnya, dan itu merupakan objek gugatan yang sama dengan perkara saat ini,” dan “Karena ini merupakan perkara yang bertentangan dengan kekuatan hukum tetap gugatan terdahulu, tidak ada kepentingan perlindungan hak sehingga tidak sah.”

Ia menegaskan, “Perjanjian dengan serikat pekerja ditandatangani pada 2021, tetapi penggugat sudah mempersengketakan pemberhentian sanksi disiplin dengan tergugat sejak sebelum itu,” dan “Penggugat yang dikenai sanksi disiplin pada 2018, sebelum penandatanganan perjanjian, tidak dapat menuntut kompensasi tambahan.”

Bang In-tae, pengacara Firma Hukum Daeryun yang mewakili perusahaan B, menjelaskan, “Dalam proses persidangan, A berargumen bahwa ia mengajukan gugatan lagi karena tidak menyadari bagian upah tambahan,” tetapi juga, “Kami dapat memperoleh putusan penolakan dari pengadilan dengan membandingkan gugatan sebelumnya dan perkara ini serta membuktikan bahwa sifat gugatannya sama.”

Jo Hye-jeong, wartawan (hjcho@kyeonggi.com)

[Baca artikel selengkapnya]
Setelah menang sanksi disiplin tidak sah, gugatan pembayaran upah yang belum dibayar 'kalah'…apa penyebabnya? (kunjungi)