Perusahaan yang hendak memotong upah dengan klaim 'catatan kehadiran tidak teratur'.. Pengadilan: "Bayar secara normal"

Dalam gugatan upah yang diajukan pekerja yang mengundurkan diri terhadap bekas tempat kerjanya, pihak perusahaan mendalilkan pengurangan upah dengan alasan catatan masuk-pulang kerja yang tidak beraturan, tetapi tidak diterima.

Menurut kalangan hukum pada tanggal 30, Pengadilan Negeri Seoul Barat pada tanggal 30 bulan lalu menjatuhkan putusan menang bagi penggugat dalam gugatan upah yang diajukan A berusia 30-an terhadap perusahaan distribusi B.

A pada 2021 masuk kerja di B dan mulai bertugas, tetapi setelah itu tunggakan upah berulang sehingga akhirnya menyatakan kehendak mengundurkan diri.

Namun, meski setelah pengunduran diri, pihak perusahaan tidak membayar upah tertunggak dan pesangon sekitar 43 juta won, sehingga akhirnya A menggugat.

Lalu B mendalilkan pengurangan jumlah tuntutan.

Alasannya, A beberapa kali membolos tanpa izin saat bertugas.

Pihak perusahaan menyajikan catatan masuk-keluar perusahaan sebagai dasar, dan mendalilkan bahwa A selama beberapa bulan masuk kerja secara intermiten tanpa hari kerja yang ditetapkan.

Terhadap hal ini, A membantah bahwa saat itu ia sering menjalankan pekerjaan luar sehingga tempat kerjanya tidak tetap.

Ia juga menekankan bahwa ia diberi keleluasaan luas atas tempat kerja oleh perusahaan sehingga mengakui ada tidaknya kehadiran hanya dengan catatan pintu masuk tidak adil.

Pengadilan berpihak pada A.

Majelis hakim menyatakan, "Catatan kehadiran penggugat tampak agak tidak beraturan, tetapi tergugat sama sekali tidak mengurangi gaji meski catatan kehadiran penggugat rendah," dan "bila melihat surat kontrak kerja pun, tampaknya tergugat mengizinkan penggugat memilih bebas bentuk pekerjaan."

Ia menambahkan, "Bila penggugat membolos tanpa izin, seharusnya ada teguran atas hal itu, tetapi yang dipertukarkan hanya kontak terkait pekerjaan," dan "penggugat dapat dipandang bekerja secara normal, dan pihak perusahaan berkewajiban membayar upah sesuai hal itu."

Pengacara Firma Hukum (firma hukum) Daeryun Kim Kwang-deok yang mewakili A dalam perkara ini berkata, "B mendalilkan bolos tanpa izin dengan alasan tidak ada catatan masuk-keluar A, mengembangkan dalil yang mengabaikan dan memutarbalikkan bentuk pekerjaan konkret."

Ia menjelaskan, "Saya dapat memperoleh putusan seperti ini dengan menekankan fakta bahwa A sama sekali tidak pernah menerima teguran, peringatan, atau sanksi terkait kehadiran selama masa kerja."

Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)

[Baca artikel selengkapnya]
Perusahaan yang hendak memotong upah dengan dalih 'catatan masuk-pulang kerja tidak beraturan'..Pengadilan "bayar normal" (kunjungi tautan)