Pekerjaan yang hilang karena AI… AS memperkuat 'perlindungan pekerja', bagaimana Korea?

[Wawancara] Pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan Bang In-tae dari Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas)

Kecerdasan buatan (AI) dan teknologi otomatisasi dengan cepat mengubah seluruh dunia industri, dari manufaktur hingga jasa, tetapi hukum dan sistem yang seharusnya melindungi hak pekerja tidak mampu mengikuti kecepatan perkembangan teknologi. Muncul kritik bahwa dalam ekosistem ketenagakerjaan yang diubah AI, para pekerja dibiarkan berada di titik buta hukum.

Penataan ulang struktur pasar tenaga kerja sudah dimulai. Menurut laporan 'Inovasi Teknologi Berbasis Digital dan Perubahan Struktur Permintaan Tenaga Kerja' dari Lembaga Informasi Ketenagakerjaan Korea, dari 10 jenis pekerjaan yang banyak terpengaruh otomatisasi seperti fasilitas dan produksi, 6 di antaranya dianalisis memiliki kemungkinan tinggi digantikan teknologi. Perkembangan teknologi mengancam pekerjaan yang ada dan menciptakan bentuk ketenagakerjaan baru.

Masalahnya, hukum ketenagakerjaan yang berlaku tidak mampu menampung perubahan ini dengan baik. Pengacara Bang In-tae dari Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) memperkirakan, "hukum ketenagakerjaan kita masih dibuat dengan berpatokan pada 'pekerjaan gaya lama' sehingga tidak mampu mengikuti perubahan," "apabila pekerjaan berulang diotomatisasi dengan teknologi AI, perusahaan akan menangani pekerjaan melalui platform, dan wiraswasta atau pekerja kontrak jangka pendek akan semakin bertambah."

Ia menunjukkan, "Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang berlaku dan lainnya pada dasarnya mengandaikan 'pekerja bergantung yang dipekerjakan perusahaan dalam waktu lama' sehingga perlindungan terhadap bentuk kerja baru seperti pekerja lepas, pekerja platform, dan pelaku usaha perseorangan masih kurang memadai."

Sebagai solusinya, dalil bahwa konsep hukum 'pekerja' harus diperluas semakin menguat. Pengacara Bang menambahkan, "suara bahwa pekerja platform atau pekerja dengan bentuk kerja khusus pun harus dimasukkan ke dalam sistem jaminan sosial seperti asuransi kecelakaan kerja dan tunjangan pengangguran semakin membesar," "untuk mengurangi ketimpangan akibat perubahan teknologi, diskusi tata kelola yang memperkuat kewenangan partisipasi manajemen pekerja pun berlangsung aktif."

Luar negeri seperti Amerika Serikat, satu per satu memperkenalkan regulasi personalia terkait AI

Luar negeri seperti Amerika Serikat yang lebih dahulu menempuh transformasi digital daripada kita sudah menempuh respons kelembagaan. Negara bagian California tahun ini membatasi AI menggantikan peran guru, dan negara bagian New York memperkenalkan regulasi publikasi berbasis AI. Negara bagian seperti California, New York, dan Illinois melarang diskriminasi yang dapat timbul apabila perusahaan menggunakan AI dalam pengambilan keputusan seperti perekrutan atau penilaian personalia.

Pengacara Bang In-tae mengatakan, "negara bagian New York bahkan memperkenalkan sistem yang mewajibkan pengungkapan apabila pemutusan hubungan kerja massal perusahaan terkait dengan penerapan AI," "negara kita pun perlu mewajibkan perusahaan untuk memberitahukan dan mengungkapkan kepada pemangku kepentingan bagaimana AI memengaruhi proses mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja."

Ia lalu mendalilkan, "inti kebijakan ketenagakerjaan di era AI adalah 'keseimbangan'," "penyiapan perangkat hukum dan kelembagaan yang dapat melindungi hak pekerja tanpa menghambat inovasi teknologi sangat mendesak."

Sebagai langkah konkret, ia mengusulkan ▲pembangunan sistem dukungan pelatihan ulang dan alih profesi bagi kelompok pekerjaan yang berpeluang tinggi digantikan AI ▲perluasan dukungan biaya hidup bagi penganggur dan pewajiban pelatihan kerja yang disesuaikan melalui revisi Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan ▲penelaahan penerapan asuransi sosial (ketenagakerjaan·kecelakaan kerja) dan sistem upah minimum bagi bentuk ketenagakerjaan nontradisional. Untuk meringankan beban perusahaan, ia memandang perlu pula ditelaah ▲peralihan sistem upah berbasis senioritas menjadi berbasis pekerjaan dan kinerja ▲pengenalan sistem upah per satuan waktu yang terkait dengan sistem kerja fleksibel.

Terakhir, ia menekankan, "di era AI yang akan datang, seberapa berhasil kita mewujudkan perlindungan hak pekerja dan penataan ulang menjadi sistem upah yang berkelanjutan akan menentukan daya saing negara."

Reporter Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr)

[Baca artikel selengkapnya]
Pekerjaan yang hilang akibat AI… Amerika memperkuat 'perlindungan pekerja', bagaimana Korea? (Kunjungi tautan)