[Wawancara] Pengacara Jeong Chan-u, Direktur Utama Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas)

"Meskipun telah tumbuh menjadi 12 firma hukum besar dalam negeri, kami akan menjelma menjadi firma hukum kelas dunia melampaui pasar Korea."

Ini adalah perkataan Pengacara Kepala Umum Manajemen Jeong Chan-u (41·ujian pengacara ke-8) yang memimpin Daeryun yang hanya dalam 5 tahun sejak didirikan tumbuh menjadi firma hukum peringkat 12 dalam negeri.

Pengacara Jeong termasuk langka di antara para pemimpin manajemen firma hukum utama dalam negeri karena berlatar belakang law school. Ia lulus ujian pengacara pada 2019 dan menduduki kursi pemimpin hanya dalam 4 tahun. Ini lebih luar biasa karena ia adalah Pengacara Kepala Umum Manajemen yang bertanggung jawab atas keseluruhan manajemen, melampaui sekadar pengacara utama yang lazim di kalangan internal firma hukum.

Firma Hukum Daeryun didirikan pada Maret 2018 di Jinju. Didirikan oleh Pengacara Sim Jae-guk (42·angkatan ke-2) yang menjabat kepala manajemen sebelum Pengacara Jeong. Tahun berikutnya, Daeryun berkembang cepat dengan membuka kantor di Busan, Seoul, dan lainnya, dan kini memiliki 32 kantor di seluruh negeri. Per akhir April, 137 pengacara Korea tergabung. Berdasarkan jumlah pengacara, ini adalah skala peringkat 12 dalam negeri. Per Juni sebanyak 165 orang. Menurut Daeryun, omzet tahun lalu mendekati sekitar 35 miliar won. Pengacara Jeong menyelaraskan langkah dengan Pengacara Sim dan memimpin pertumbuhan Daeryun sejak awal pendirian.

Pengacara Jeong berkata, "Pada awalnya saya berkeliling seluruh negeri bersama Pengacara Sim untuk mencari kantor dan menjalankan rekrutmen. Butuh 4~5 tahun hanya untuk membangun fondasi firma hukum. Kami berfokus menyediakan layanan dan harga yang seragam."

Ia menekankan sistem khas Daeryun. Pengacara Jeong menjelaskan, "Sistem yang menopang firma hukum kami secara garis besar terbagi menjadi dua. Yaitu 'sistem manajemen pelanggan' dan 'sistem manajemen perkara'," serta "Kami aktif menerapkan pemasaran daring untuk mempromosikan kepada pelanggan, dan memanfaatkan messenger serta alat kerja untuk berkolaborasi." Ia melanjutkan, "Untuk mengelola kantor di seluruh negeri, sistem yang kokoh penting. Meski pendatang belakangan, untuk memimpin pasar kami aktif mencerminkan perubahan zaman seperti sistem digital."

Bersamaan dengan menata sistem, ia berfokus menarik kemampuan anggota secara maksimal. Sebab, ia menganggap menang atau kalahnya firma hukum bergantung pada anggota.

Pengacara Jeong berkata, "Di Daeryun tidak ada senioritas. Jabatan penting pun tidak diberikan hanya karena angkatannya tinggi. Kami mempromosikan dan memberikan jabatan penting seperti kepala kantor kepada anggota yang memahami sistem Daeryun dengan baik dan membawa hasil yang baik."

Ia melanjutkan, "Kami berupaya menaikkan perlakuan terhadap pengacara semaksimal mungkin. Gaji pokok pengacara baru tahun pertama Daeryun adalah 93,6 juta won sebelum pajak, dan jika ditambah insentif serta tunjangan mendekati 100 juta won. Kami memberikan insentif menurut standar khas Daeryun, dan secara keseluruhan menerapkan sistem kerja fleksibel. Kepuasannya cukup tinggi bagi para pengacara yang mengasuh anak." Ia juga mendorong masa kerja panjang melalui jabatan yang terperinci menjadi biasa·senior·penanggung jawab·kepala·umum·kepala tertinggi, serta bonus dan cuti sabatikal yang diberikan bagi yang bekerja 3 tahun.

Pengacara Jeong terakhir menekankan 'next level'.

Ia menyampaikan tekad, "Tema lokakarya yang baru-baru ini kami jalankan adalah next level. Kini setelah meraih pertumbuhan dari sisi skala dan omzet, lompatan ke tahap berikutnya penting," serta "Kami akan memantapkan bidang khusus seperti hukum korporasi dan memperkuat citra merek Daeryun untuk mencapai pertumbuhan dimensi baru."

Baca artikel selengkapnya - [Wawancara] Pengacara Kepala Umum Manajemen Firma Hukum Daeryun Jeong Chan-u