Menyatakan 'niat mengundurkan diri' lalu mencabutnya tapi dipecat?… Pengadilan: "Pencabutan sah jika sebelum persetujuan perusahaan"

Seorang perawat lansia yang tetap diproses pengunduran dirinya meskipun segera membatalkan maksudnya setelah mengirim pesan berisi niat mengundurkan diri menang dalam gugatan administratif yang diajukannya terhadap pihak perusahaan.

Bagian ke-11 Pengadilan Administratif Seoul pada tanggal 13 bulan lalu menjatuhkan putusan kemenangan penggugat dalam gugatan pembatalan putusan pemeriksaan ulang pemulihan pemecatan tidak sah yang diajukan perawat lansia berusia 60-an A terhadap Ketua Komisi Perburuhan Pusat.

A tahun lalu mengirim pesan kepada pihak fasilitas perawatan, 'Saya akan bekerja hanya sampai akhir bulan ini, jadi tolong proses surat pengunduran diri saya'.

Namun, beberapa puluh menit kemudian ia menahan sikapnya sambil berkata 'saya akan mempertimbangkannya', dan setelah waktu berlalu ia membatalkan maksudnya sambil berkata 'tolong tarik pemrosesan surat pengunduran diri saya'.

Namun, pihak perusahaan menolak penarikan pengunduran diri dengan menyatakan bahwa A sudah menyatakan niat mengundurkan diri dan mereka telah memasang iklan lowongan serta merekrut tenaga baru sesuai dengan itu.

Menanggapi hal ini, A mengajukan pemulihan pemecatan tidak sah ke Komisi Perburuhan Daerah.

Komisi Perburuhan Daerah memenangkan A dengan menyatakan bahwa pemutusan kontrak kerja secara sepihak oleh pihak perusahaan meskipun pernyataan niat pengunduran diri telah ditarik secara sah tidak memiliki alasan yang sah dan termasuk pemecatan tidak sah yang juga melanggar kewajiban pemberitahuan tertulis.

Namun, dalam pemeriksaan ulang Komisi Perburuhan Pusat yang menyusul, hasilnya berbalik.

Komisi Perburuhan Pusat menafsirkan pesan A sebagai 'pemberitahuan pemutusan' yang bersifat sepihak sehingga memandangnya bukan pemecatan tidak sah.

Ia menilai bahwa selama pernyataan niat pengunduran diri telah sampai ke pihak perusahaan, pekerja tidak dapat menariknya sembarangan.

Pada akhirnya, A keberatan atas putusan seperti ini dan mengajukan gugatan administratif ke pengadilan, dan pengadilan memenangkan A.

Majelis hakim menilai, "Menurut kontrak kerja internal dan peraturan ketenagakerjaan fasilitas perawatan tersebut, untuk terbebas dari tanggung jawab ganti rugi yang timbul saat pengunduran diri sepihak, pekerja perlu meminta pemberi kerja menerima surat pengunduran dirinya," dan "ungkapan meminta agar surat pengunduran diri diproses sepatutnya dipandang sebagai penawaran pengakhiran atas dasar kesepakatan yang meminta penerimaan surat pengunduran diri."

Majelis juga menambahkan, "Hingga A mengirim pesan bahwa ia akan menarik pemrosesan surat pengunduran diri, tidak ada fakta bahwa ia menerima pernyataan persetujuan dari pihak perusahaan," dan "pemasangan iklan lowongan oleh pihak perusahaan pun hanyalah tindakan untuk mengantisipasi kekurangan tenaga, dan selama pernyataan persetujuan tidak sampai kepada penggugat, efek pengakhiran kontrak kerja atas dasar kesepakatan tidak timbul."

Pengacara Firma Hukum Daeryun Jeong Chang-min yang mewakili A menjelaskan, "Menurut putusan Mahkamah Agung Korea Selatan, pekerja dapat dengan bebas menarik pernyataan niat pengunduran diri sebelum pemberi kerja menerimanya sesuai pengaturan pengajuan surat pengunduran diri," dan "kami dapat menang dengan menekankan bahwa A tidak menerima niat persetujuan atas pengunduran diri dari pihak perusahaan, dan tindakan internal pihak perusahaan memasang iklan lowongan tidak dapat berujung menjadi persetujuan."

#insiden #pengundurandiri #pembatalan #permohonanpemulihanpemecatantidaksah

Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)

[Baca artikel selengkapnya]
Menyatakan 'niat mengundurkan diri' lalu menariknya, tetapi dipecat?…Pengadilan "Jika sebelum persetujuan pihak perusahaan, penarikan berlaku" (kunjungi)