Karyawan Dipecat karena Mengakses Rekam Medis dengan Akun Rekan... Pengadilan "Tindakan Disipliner Berlebihan, Pemecatan Tidak Sah"

Majelis hakim "Tidak terkonfirmasi adanya indikasi kebocoran nyata...Rumah sakit pun bertanggung jawab atas pengelolaan sistem komputer"

Muncul penilaian pengadilan bahwa memecat pekerja dengan alasan mengakses rekam medis menggunakan akun rekan kerja merupakan sanksi yang berlebihan.

Pengadilan Distrik Busan pada Juni lalu menjatuhkan putusan yang memenangkan penggugat dalam gugatan pernyataan batalnya pemecatan yang diajukan A, karyawan rumah sakit, terhadap Rumah Sakit B.

A menjalankan tugas seperti penilaian asuransi dan penagihan biaya pengobatan, lalu dimutasi ke Bagian Administrasi dan menangani tugas administratif seperti pengelolaan sistem komputer rumah sakit. Menurut putusan, A mengakses sistem sebanyak total 10 kali menggunakan ID dan kata sandi rekan-rekan kerjanya dan mengakses rekam medis, dan karena hal itu ia menerima pemberitahuan pemecatan sebagai sanksi dari pihak rumah sakit.

A mengakui fakta bahwa ia mengakses rekam medis, tetapi mendalilkan bahwa tidak ada fakta ia membocorkan informasi pribadi ke luar atau menyimpan dan memanfaatkannya, dan kerugian nyata pun tidak timbul. Ia juga membantah bahwa pemecatan merupakan penetapan yang terlampau berat mengingat ia telah bekerja dengan tekun selama sekitar 10 tahun dan tidak memiliki riwayat sanksi tertentu.

Pengadilan memenangkan A. Majelis hakim, meski menyatakan "fakta mengakses rekam medis menggunakan akun orang lain diakui," menyampaikan bahwa "tidak terkonfirmasi adanya indikasi membocorkan informasi pribadi ke luar atau menyimpan dan menyediakannya, serta sulit dipandang telah timbul kerugian nyata."

Selanjutnya, majelis hakim menilai bahwa "rumah sakit juga bertanggung jawab karena membiarkan lingkungan yang memudahkan penggunaan akun karyawan lain akibat tidak mengelola akun dan kata sandi secara memadai," dan "mempertimbangkan bahwa A telah bekerja dengan tekun selama sekitar 10 tahun dan tidak memiliki riwayat sanksi tertentu, sulit dipandang bahwa hubungan kepercayaan telah rusak sedemikian rupa hingga hubungan kerja tidak dapat dilanjutkan menurut kelaziman sosial."

Yoon Gyeong-won, pengacara Firma Hukum (Law Firm) Daeryun yang menjadi kuasa hukum A, menjelaskan, "Kami menekankan bahwa pemecatan tidak dapat dibenarkan hanya dengan fakta adanya perbuatan tercela, dan harus ditimbang secara menyeluruh hingga ada atau tidaknya kerugian nyata serta riwayat kerja pekerja," dan "Putusan ini besar maknanya karena mengerem praktik pemberi kerja yang mengabaikan tanggung jawab atas kelalaian pengelolaan lalu membebankan beban itu hanya kepada pekerja secara pribadi dan menanggapinya dengan pemecatan."

Wartawan Park Myeong-hun parkmh1998@naver.com

[Baca Artikel Selengkapnya]
Karyawan yang mengakses rekam medis dengan akun rekan kerja dipecat...pengadilan "sanksi berlebihan·pemecatan batal” (kunjungi)