Pengacara ketenagakerjaan, saya menerima pemberitahuan pemecatan secara lisan dari perusahaan, apakah pemecatan lisan juga sah?

Halo. Saya pengacara ketenagakerjaan dari Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas).

Menurut Pasal 27 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, apabila pemberi kerja hendak memecat pekerja, ia harus memberitahukan alasan pemecatan dan waktu pemecatan secara tertulis, dan hanya dengan adanya pemberitahuan tertulis tersebut efek pemecatan diakui.

Apabila hanya memberitahukan pemecatan secara lisan, hal itu dipandang tidak memenuhi keabsahan prosedural sehingga pada prinsipnya termasuk batal.

Pemberitahuan tertulis tidak harus memenuhi bentuk ‘surat pemberitahuan pemecatan’, tetapi dari sudut pandang pekerja, ia harus dapat mengetahui secara konkret alasan pemecatan dan waktu pemecatan.

Menurut yurisprudensi, dokumen elektronik seperti email pun dapat diakui sebagai pemberitahuan tertulis apabila isinya jelas, tetapi sekadar ucapan atau pemberitahuan yang formalitas saja tidaklah cukup.

Terutama, apabila sama sekali tidak mencantumkan alasan pemecatan atau mencantumkannya secara ambigu, hal itu juga dapat dinilai sebagai pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Namun, sekalipun ada ruang untuk memandang pemecatan sebagai batal karena dilakukan secara lisan, pekerja harus mengajukan permohonan pemulihan atas pemecatan tidak sah ke Komite Ketenagakerjaan dalam waktu 3 bulan sejak hari menerima pemberitahuan pemecatan.

Apabila melewatkan jangka waktu ini, sulit untuk memperoleh pemulihan.

Karena ada tidaknya efek pemecatan dan cara penanganannya dapat berbeda untuk tiap perkara, penting untuk menelaah secara akurat ada tidaknya ketidaksahan prosedur pemecatan dan kemungkinan pemulihan melalui konsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan pada tahap awal.