Menurut Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja, apakah saya bisa mendapatkan kompensasi meskipun ada kesalahan saya saat bekerja?

Asuransi kecelakaan kerja menurut Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja adalah sistem di mana tunjangan asuransi dibayarkan apabila diakui sebagai kecelakaan akibat kerja, tanpa memandang ada tidaknya kesalahan pekerja.

Artinya, meskipun ada sebagian kelalaian dari pekerja sendiri dalam kecelakaan tersebut, apabila diakui adanya hubungan sebab-akibat yang cukup dengan pekerjaan, Anda dapat menerima tunjangan pengobatan, tunjangan tidak bekerja, tunjangan disabilitas, dan sebagainya menurut Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja.

Berbeda dengan asuransi kecelakaan swasta, hal ini memiliki keistimewaan bahwa cakupan kompensasinya luas dan mencakup pensiun disabilitas·ahli waris, pengobatan ulang, hingga layanan rehabilitasi.

Namun, tunjangan asuransi kecelakaan kerja merupakan jumlah baku yang dihitung berdasarkan upah rata-rata, sehingga tidak mengompensasi seluruh kerugian yang sebenarnya.

Oleh karena itu, hanya apabila ada kesengajaan atau kelalaian pada pengusaha, Anda dapat menuntut ganti rugi perdata terpisah dari tunjangan asuransi kecelakaan kerja.

Namun, jumlah ganti rugi perdata yang sudah diterima akan dikurangi dari tunjangan asuransi kecelakaan kerja, sehingga secara praktik umumnya lebih menguntungkan untuk terlebih dahulu menuntut tunjangan asuransi menurut Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja, lalu meninjau gugatan perdata apabila ada bagian yang kurang.

Selain itu, apabila tunjangan asuransi kecelakaan kerja dibayarkan, tanggung jawab kompensasi kecelakaan menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan atas alasan yang sama dibebaskan.

Oleh karena itu, penting untuk menanggapi secara strategis melalui peninjauan hukum atas kronologi kecelakaan dan letak tanggung jawabnya.