Saya ingin mengadukan karyawan yang melakukan tindak pidana menerima suap dalam pelanggaran kepercayaan. Bagaimana saya harus menjalankannya?

Halo. Saya pengacara spesialis korporasi dari Firma Hukum Daeryun.

Perkara yang Anda sampaikan tampak sebagai perkara yang kemungkinan besar memenuhi tindak pidana menerima suap dalam pelanggaran kepercayaan menurut Undang-Undang Pidana, melampaui tingkat pelanggaran internal.

Tindak pidana menerima suap dalam pelanggaran kepercayaan merupakan kejahatan yang terpenuhi ketika pengurus atau karyawan perusahaan melakukan atau menjanjikan perbuatan yang merugikan perusahaan terkait tugasnya, dan menerima uang atau keuntungan sebagai imbalannya.

Artinya, jika karyawan yang seharusnya menjaga kepentingan perusahaan menerima imbalan dari pihak luar seperti mitra bisnis dan mengambil keputusan yang merugikan perusahaan, sulit menghindari tanggung jawab pidana.

Agar tindak pidana menerima suap dalam pelanggaran kepercayaan terpenuhi, berikut adalah kuncinya.

-Apakah karyawan tersebut berada dalam posisi yang memiliki wewenang atas tugasnya

-Apakah ia benar-benar menerima keuntungan seperti uang・jamuan, dan sebagainya dari mitra bisnis

-Apakah sebagai imbalannya ada kontrak, keputusan, timbulnya kerugian yang merugikan perusahaan

Jika sudah ada indikasi memburuknya syarat kontrak, indikasi peniadaan persaingan, materi audit internal, titik awal pembuktian tampak dalam kondisi yang memadai.

Pada dasarnya subjek penerimaan suap dalam pelanggaran kepercayaan adalah karyawan secara pribadi, dan jika perusahaan tidak ikut serta sebagai kaki tangan, tanggung jawab pidana tidak langsung dibebankan.

Namun, jika ada keadaan seperti apakah sama sekali tidak ada sistem pengendalian internal, apakah perbuatan yang sama berulang dalam jangka panjang, apakah perwakilan atau pengurus mengetahuinya tetapi membiarkannya, masalah tanggung jawab pengelolaan dapat sekaligus diangkat.

Oleh karena itu, penting untuk memperjelas tindakan pengelolaan・pengawasan perusahaan bersamaan dengan pengaduan.

Sebelum pengaduan pidana, Anda harus menata hal-hal berikut.

-Materi yang dapat membuktikan fakta penerimaan uang・jamuan (riwayat rekening, penggunaan kartu, indikasi jamuan, keterangan, dan sebagainya)

-Lingkup tugas karyawan tersebut dan tingkat keterlibatan dalam kontrak

-Isi kerugian yang dialami perusahaan akibat transaksi yang dipermasalahkan

-Ada tidaknya berlangsungnya audit internal dan prosedur disipliner

Penataan seperti ini harus dilakukan terlebih dahulu agar inti perkara tidak terdistorsi dalam proses penyidikan setelah pengaduan.

Perkara penerimaan suap dalam pelanggaran kepercayaan tidak berhenti pada penghukuman karyawan secara pribadi, tetapi dapat meluas hingga kredibilitas perusahaan・citra eksternal・sengketa perdata.

Oleh karena itu, sebaiknya Anda merancang bersama strategi pengaduan pidana, penataan tanggung jawab pengendalian internal, hingga persiapan menghadapi ganti rugi secara perdata atau sengketa kontrak di kemudian hari.

Pengacara spesialis korporasi firma kami dapat membantu memprediksi risiko yang dapat timbul pada perusahaan Anda dan menyusun strategi terlebih dahulu dengan berkolaborasi dengan pengacara spesialis pidana dan pengacara spesialis perdata.

Kami sarankan agar Anda menjalankan konsultasi terkait tindak pidana menerima suap dalam pelanggaran kepercayaan dengan pengacara korporasi.