Saya dalam ancaman penghukuman pengiriman tenaga kerja ilegal. Bagaimana saya harus menanggapinya?

Halo. Saya pengacara spesialis korporasi dari Firma Hukum Daeryun.

Jika dinilai berada dalam ancaman penghukuman pengiriman tenaga kerja ilegal, yang paling penting bukanlah ‘pendekatan yang sekadar berupaya menjelaskan situasi saat ini’, melainkan ‘memeriksa struktur hukum dengan tepat terlebih dahulu’.

Pengiriman tenaga kerja ilegal dapat diakui jika secara nyata pemberi kerja pengguna secara langsung mengarahkan・memerintah pekerja, meskipun secara formal telah membuat kontrak pemborongan atau jasa.

Kementerian Ketenagakerjaan dan pengadilan meninjau secara menyeluruh faktor-faktor berikut.

-Siapa yang secara langsung memberikan instruksi kerja kepada pekerja yang tergabung dalam vendor outsourcing

-Siapa yang menentukan isi・urutan・metode pekerjaan

-Apakah pemberi kerja pengguna terlibat dalam pengelolaan kehadiran, evaluasi pekerjaan

-Apakah vendor outsourcing berfungsi sebagai subjek usaha yang independen

Oleh karena itu, jika pengelolaan・pengarahan pemberi kerja pengguna terlibat bahkan pada sebagian proses, ada potensi menjadi masalah sebagai pengiriman tenaga kerja ilegal.

Jika fakta pengiriman tenaga kerja ilegal diakui, perusahaan dapat terpapar risiko kompleks berikut.

-Timbulnya kewajiban mempekerjakan langsung terhadap pekerja

-Kemungkinan sengketa perdata seperti gugatan pemastian status pekerja

-Hukuman pidana atau denda administratif akibat pelanggaran Undang-Undang Pengiriman Tenaga Kerja・Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan

-Perlunya peninjauan ulang atas keseluruhan kontrak pemborongan・outsourcing yang ada

Khususnya, jika dijalankan dengan struktur yang sama dalam jangka panjang, bukan pelanggaran jangka pendek, risikonya dapat semakin meluas.

Pada tahap di mana penyelidikan terkait pengiriman tenaga kerja ilegal telah dimulai, penyerahan materi dan keterangan merupakan faktor kunci yang dapat menentukan ada tidaknya hukuman di kemudian hari.

Perusahaan yang berada dalam ancaman penghukuman pengiriman tenaga kerja ilegal sebaiknya menanggapinya dengan urutan berikut.

1. Pemeriksaan hukum atas struktur outsourcing・pemborongan saat ini

2. Membedakan proses yang dapat menjadi masalah dan proses yang tidak

3. Penataan ada tidaknya hubungan pengarahan・perintah yang nyata

4. Peninjauan skenario alternatif seperti mempekerjakan langsung, perbaikan struktur di kemudian hari

Jika Anda dalam ancaman penghukuman pengiriman tenaga kerja ilegal, kami sarankan agar Anda menyiapkan strategi penanganan ke arah yang paling sedikit membebani perusahaan melalui konsultasi hukum profesional sejak tahap awal penyelidikan.

Firma kami menyediakan konsultasi atas keseluruhan ketenagakerjaan perusahaan seperti penghukuman pengiriman tenaga kerja ilegal dan revisi Undang-Undang Amplop Kuning.