Tolong beri tahu jangka waktu pengajuan gugatan administrasi pemecatan tidak adil.

Halo.

Pertama, apabila Anda tanpa alasan yang sah mengalami pemecatan tidak adil, sebaiknya Anda menempuh prosedur gugatan administrasi pemecatan tidak adil dengan mengamankan materi untuk membuktikan hal ini, atau menerima peninjauan apakah ada hal di mana pemberi kerja melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Cara permohonan pemulihan pemecatan tidak adil adalah sebagai berikut.

Apabila dinilai bahwa pekerja mengalami pemecatan tidak adil, dapat mengajukan permohonan pemulihan ke Komite Tenaga Kerja Daerah.

Dalam surat permohonan, dicantumkan informasi pekerja dan pemberi kerja, tanggal pemecatan, alasan pemecatan, maksud dan alasan permohonan, dan sebagainya.

* Pada saat ini, hanya pelaku usaha dengan pekerja tetap 5 orang atau lebih yang dapat mengajukan pemulihan seperti pemecatan tidak adil dan sebagainya sehingga harus diperhatikan.

Batas waktu permohonan

dalam 3 bulan sejak tanggal pemecatan

Prosedur

① Penerimaan surat permohonan
② Penyelidikan dan pemeriksaan Komite Tenaga Kerja
③ Putusan

Apabila, Anda tidak menerima keputusan Komite Tenaga Kerja Daerah, sejak hari menerima surat putusan penolakan dalam 10 hari Anda dapat mengajukan permohonan peninjauan ulang ke Komite Tenaga Kerja Pusat.

Apabila tidak menerima putusan peninjauan ulang pun, pengajuan gugatan administrasi memungkinkan dalam 15 hari sejak hari menerima surat putusan peninjauan ulang.

Dalam proses di atas, apabila merupakan tempat usaha dengan pekerja tetap 5 orang atau lebih, apabila fakta pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan ditemukan secara jelas, dapat menjatuhkan hukuman kepada pemberi kerja melalui pengaduan pidana.