Bos tempat kerja paruh waktu melanggar kontrak kerja dengan tidak membayar upah minimum per jam, dan sebagainya.

Halo.

Jika Anda menerima upah per jam yang lebih rendah dari upah minimum per jam saat bekerja di minimarket, hal ini termasuk pelanggaran Undang-Undang Upah Minimum Pasal 6 dan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 36.

Pembayaran upah yang lebih sedikit dari upah minimum yang ditetapkan undang-undang oleh pemberi kerja kepada pekerja dianggap batal.

Selain itu, saat berhenti bekerja, upah yang tertunggak dan pesangon harus dibayarkan dalam waktu 14 hari, dan jika tidak mematuhinya, pemberi kerja dapat dihukum.

Pelanggaran kontrak kerja — terhadap hal tersebut, pelaporan penunggakan upah dimungkinkan melalui Kementerian Ketenagakerjaan, dan jika Anda menyiapkan kontrak kerja, slip upah, salinan rekening tempat gaji disetorkan, data pribadi pemberi kerja, dan sebagainya sebagai materi bukti, hal itu dapat diproses dengan lebih lancar.

Metode pelaporan dapat diterima dengan mengunjungi langsung Kementerian Ketenagakerjaan, atau melalui faks, pos, internet (situs web Kementerian Ketenagakerjaan), dan sebagainya.

Jika fakta penunggakan dipastikan dari hasil penyelidikan Kementerian Ketenagakerjaan, perintah pembayaran upah dijatuhkan kepada pemberi kerja, dan jika tidak melaksanakannya, ia menjadi objek hukuman pidana (pidana penjara maksimal 3 tahun atau denda maksimal 30 juta won Korea Selatan).

Jika pemberi kerja pada akhirnya tetap tidak membayarkan upah, Anda dapat menuntut upah melalui pengajuan perintah pembayaran atau sidang perkara nilai kecil, dan jika tetap tidak dibayar bahkan setelah memperoleh putusan, Anda dapat memperolehnya langsung dari harta pemberi kerja melalui eksekusi paksa dan penyitaan sementara.

Prosedur hukum seperti ini harus dijalankan dalam waktu 3 tahun sejak hari terjadinya penunggakan upah, dan jika sulit menyelesaikannya sendiri, menerima bantuan pengacara ketenagakerjaan juga merupakan cara yang baik.

Selain itu, ada pula uang pembayaran pengganti sederhana yang dibayarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan atas nama pemberi kerja.

Jika Anda berhenti dari kerja paruh waktu, Anda dapat menerima upah untuk 3 bulan terakhir dan tunjangan pesangon untuk 3 tahun terakhir dalam kisaran sekitar 7 juta won~10 juta won Korea Selatan.

Meskipun situasinya sulit, kami harap Anda benar-benar memulihkan hak Anda yang sah secara hukum.