Saya ingin menanyakan tentang tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja.

Ya, kami akan menjawab terkait pembayaran uang santunan selain tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja.

Tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja dibayarkan selama periode ketika pekerja kehilangan penghasilan akibat perawatan, dan dihitung berdasarkan '70% dari upah rata-rata per hari'.

Apabila pekerja menerima tunjangan perawatan dan tunjangan cuti kerja menurut asuransi kecelakaan kerja akibat kecelakaan kerja, ini merupakan kompensasi berdasarkan sistem asuransi publik, sehingga pemberi kerja tidak memiliki kewajiban hukum untuk membayar uang santunan secara terpisah.

Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja merupakan sistem untuk menutupi biaya pengobatan pekerja dan kerugian akibat cuti kerja, dan lain-lain, sehingga karenanya pemberi kerja umumnya terbebas dari tanggung jawab ganti rugi.

Hanya saja, secara pengecualian, apabila terbukti bahwa kecelakaan terjadi karena pemberi kerja melanggar kewajiban tindakan keselamatan menurut Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, pekerja dapat mengajukan tuntutan ganti rugi perdata secara terpisah.

Dalam hal ini, pekerja dapat menuntut ganti rugi tambahan atas bagian yang tidak ditutupi asuransi kecelakaan kerja seperti kehilangan penghasilan, uang santunan, dan lain-lain, dan dalam proses ini sering pula terjadi permintaan kesepakatan dengan dalih uang santunan.

Namun, menuntut uang santunan yang berlebihan dalam keadaan tanggung jawab hukum belum ditetapkan tidak memiliki daya paksa, dan pemberi kerja pun tidak wajib memenuhinya.

Apabila pekerja dengan kuat menuntut pembayaran uang santunan dan mengancam akan mengajukan tuntutan ganti rugi, penting untuk meninjau secara cermat kronologi kecelakaan, ada tidaknya tanggung jawab hukum pemberi kerja, serta langkah penanganan, dengan nasihat pengacara yang ahli dalam kecelakaan kerja dan ganti rugi.

Sebaiknya Anda menanganinya dengan bantuan pengacara spesialis.